Άδεια Ανωτέρας Βίας
Όταν αρρωσταίνει ή τραυματίζεται μέλος της οικογένειάς σου και η παρουσία σου είναι απαραίτητη τώρα, ο νόμος σου δίνει το δικαίωμα να φύγεις από τη δουλειά με πληρωμή. Είναι δικαίωμα — όχι χάρη. Τα αφεντικά δεν σου κάνουν το χατίρι· εκπληρώνουν υποχρέωσή τους. Δεν μπορούν να σε υποχρεώσουν να πάρεις κανονική άδεια, ρεπό ή άδεια άνευ αποδοχών στη θέση της.
Τι δικαιούσαι
- Έως 2 φορές τον χρόνο
- Έως 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά (δηλαδή έως 2 εργάσιμες ημέρες συνολικά ετησίως)
- Με αποδοχές — πλήρης πληρωμή, καμία περικοπή μισθού
- Για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα λόγω ανωτέρας βίας: ασθένεια ή ατύχημα μέλους της οικογένειας που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία σου
- Βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού
Η άδεια αυτή είναι ξεχωριστή και επιπλέον των υπόλοιπων αδειών σου — δεν αφαιρείται από την Ετήσια Άδεια ούτε από άλλες οικογενειακές άδειες.
Ποιος τη δικαιούται
Το δικαίωμα το έχει ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής:
- Γονέας — για επείγον περιστατικό ασθένειας/ατυχήματος του παιδιού.
- Φροντιστής — εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή σε πρόσωπο που ζει στο ίδιο νοικοκυριό και χρειάζεται σημαντική φροντίδα ή υποστήριξη.
Ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης (πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου ή αορίστου χρόνου). Ο νόμος δεν θέτει προϋπόθεση ελάχιστης προϋπηρεσίας για αυτή την άδεια — σε αντίθεση με τη γονική άδεια ή την άδεια φροντιστή.
Πώς τη ζητάς
- Ειδοποίησε τον εργοδότη το ταχύτερο δυνατό μόλις προκύψει το επείγον περιστατικό. Λόγω της φύσης της ανωτέρας βίας, η ειδοποίηση γίνεται όσο πιο άμεσα επιτρέπουν οι συνθήκες.
- Πάρε ιατρική γνωμάτευση από το νοσοκομείο ή τον θεράποντα ιατρό, που βεβαιώνει την ασθένεια ή το ατύχημα. Αυτό είναι το μόνο δικαιολογητικό που μπορεί να σου ζητηθεί.
- Κράτα αντίγραφο της γνωμάτευσης και, αν γίνεται, ζήτα γραπτή επιβεβαίωση της απουσίας — για να υπάρχει αποδεικτικό.
Αν το αφεντικό αρνηθεί
Η άρνηση χορήγησης, η περικοπή αποδοχών ή οποιαδήποτε ποινή (δυσμενής μεταχείριση, απόλυση) για τη χρήση αυτού του δικαιώματος είναι παράνομη.
- Μην αποδεχτείς προφορική άρνηση. Ζήτα γραπτή απάντηση — αυτό από μόνο του συχνά αλλάζει τη στάση τους.
- Κατάγγειλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555). Ο εργοδότης υπόκειται σε πρόστιμο και οφείλει τις αποδοχές που παρακράτησε.
- Οργανώσου. Ενημέρωσε το σωματείο σου και διεκδίκησε το δικαίωμα συλλογικά — καμία άδεια δεν κατοχυρώνεται τόσο σταθερά όσο όταν την υπερασπίζεται οργανωμένος συνάδελφος.
Δες επίσης
Νομοθεσία
- ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρο 233 — Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (προέλευση: Ν. 4808/2021 άρθρο 30)
- Ν. 4808/2021, άρθρο 30 — «Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας»· ενσωμάτωσε το άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 για την ισορροπία επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής
- Εγκύκλιος 47972/2021 (Υπ. Εργασίας) — οδηγίες εφαρμογής (ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού)