Θάνατος Εργαζόμενου

Ο θάνατος εργαζόμενου δεν διαγράφει τα εργασιακά δικαιώματα που έχουν ήδη γεννηθεί. Η οικογένεια και οι κληρονόμοι του έχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις έναντι του εργοδότη και του ΕΦΚΑ.

Τι οφείλουν τα αφεντικά στους κληρονόμους

Δεδουλευμένοι μισθοί

Οι αποδοχές από την αρχή του τελευταίου μισθολογικού μήνα μέχρι την ημέρα του θανάτου είναι απαίτηση της κληρονομιάς. Τα αφεντικά δεν μπορούν να αρνηθούν την καταβολή τους επικαλούμενοι τον θάνατο.

Αναλογικά δώρα εορτών

Τα Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα υπολογίζονται αναλογικά για τον χρόνο απασχόλησης εντός της οικείας περιόδου αναφοράς (Δώρο Χριστουγέννων: 1 Μαΐου–31 Δεκεμβρίου· Δώρο Πάσχα: 1 Ιανουαρίου–30 Απριλίου). Καταβάλλονται στους κληρονόμους.

Αποζημίωση αδείας

Αν ο εργαζόμενος δεν είχε λάβει ολόκληρη την Ετήσια Άδεια που του αναλογούσε, οι κληρονόμοι δικαιούνται χρηματική αποζημίωση για τις αδείες που δεν χορηγήθηκαν.

Αποζημίωση απόλυσης — ΔΕΝ καταβάλλεται

Η Αποζημίωση Απόλυσης προϋποθέτει καταγγελία σύμβασης ή οικειοθελή αποχώρηση. Ο θάνατος δεν αποτελεί καμία από τις δύο περιπτώσεις: η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως. Δεν γεννάται δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης.

Υποχρεώσεις των αφεντικών προς την οικογένεια

Τα αφεντικά οφείλουν να χορηγήσουν βεβαίωση λήξης της εργασιακής σχέσης στην οικογένεια, αναφέροντας ημερομηνίες απασχόλησης και αιτία λήξης. Το έγγραφο είναι απαραίτητο για την αίτηση στον ΕΦΚΑ.

Παροχές ΕΦΚΑ στην οικογένεια

Τα εξαρτώμενα μέλη — σύζυγος/σύντροφος, παιδιά — δικαιούνται σύνταξη λόγω θανάτου από τον e-ΕΦΚΑ εφόσον ο θανών είχε συμπληρώσει τον χρόνο ασφάλισης που απαιτείται για συνταξιοδότηση εξ ιδίου δικαιώματος (γήρατος) ή λόγω αναπηρίας. (Αν ο θάνατος οφείλεται σε εργατικό ατύχημα, δεν απαιτείται καθόλου χρόνος ασφάλισης.)

Αν ο θάνατος ήταν εργατικό ατύχημα (κατά τη διάρκεια ή εξαιτίας της εργασίας), η οικογένεια δικαιούται ενισχυμένες παροχές από τον ΕΦΚΑ βάσει του Ν. 551/1915, ανεξάρτητα από τον αριθμό ημερών ασφάλισης.

Διαδικασία είσπραξης οφειλών

Οι κληρονόμοι προσκομίζουν στα αφεντικά:

Οι απαιτήσεις για δεδουλευμένους μισθούς, δώρα και αποζημίωση αδείας παραγράφονται σε 5 χρόνια βάσει του ΑΚ 250 — με έναρξη, κατά τον ΑΚ 253, από το τέλος του έτους μέσα στο οποίο γεννήθηκαν. Μην αφήνετε να παρέλθει η προθεσμία.

Νομοθεσία