Αποζημίωση Απόλυσης
Αν σε απολύουν με σύμβαση αορίστου χρόνου, δικαιούσαι νόμιμη αποζημίωση. Δεν είναι χάρη — είναι δικαίωμα που κατοχυρώθηκε με αγώνες δεκαετιών. Το ύψος της εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας και τον τρόπο απόλυσης.
Μία ενιαία κλίμακα — για όλους
Δεν υπάρχουν «δύο καθεστώτα». Ισχύει μία κλίμακα αποζημίωσης (Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε από τον Ν. 4093/2012) για όλους τους μισθωτούς αορίστου χρόνου, ανεξάρτητα από την ημερομηνία πρόσληψης. Το ανώτατο όριο είναι 12 μηνιαίοι μισθοί και το φτάνεις στα 16 συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας.
Η αποζημίωση εξαρτάται από το αν η απόλυση γίνεται χωρίς ή με προειδοποίηση:
- Χωρίς προειδοποίηση (άτακτη καταγγελία): πλήρης αποζημίωση.
- Με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία): το μισό (½) της πλήρους.
| Χρόνια υπηρεσίας (συμπληρωμένα) | Χωρίς προειδοποίηση (πλήρης) | Με προειδοποίηση (½) |
|---|---|---|
| Κάτω από 12 μήνες | Καμία | Καμία |
| 1 – 4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 |
| 4 – 6 έτη | 3 | 1,5 |
| 6 – 8 έτη | 4 | 2 |
| 8 – 10 έτη | 5 | 2,5 |
| 10 έτη συμπλ. | 6 | 3 |
| 11 έτη | 7 | 3,5 |
| 12 έτη | 8 | 4 |
| 13 έτη | 9 | 4,5 |
| 14 έτη | 10 | 5 |
| 15 έτη | 11 | 5,5 |
| 16 έτη και άνω | 12 (ανώτατο) | 6 |
Ο μύθος του «νέου καθεστώτος Ν. 3863/2010, με πλαφόν 6 μηνών για όσους
προσλήφθηκαν μετά τις 17/6/2010» δεν υπάρχει στον νόμο. Η μόνη κρίσιμη
ημερομηνία είναι η 12.11.2012 (Ν. 4093/2012) και αφορά ένα μεταβατικό
δικαίωμα διατήρησης ήδη κατοχυρωμένων ετών (βλ. παρακάτω), όχι την
ημερομηνία πρόσληψης.
Κατάργηση διάκρισης υπαλλήλων / εργατοτεχνιτών
Η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων (λευκά κολάρα) και εργατοτεχνιτών (μπλε κολάρα) ως προς την αποζημίωση απόλυσης καταργήθηκε με το άρθρο 64 του Ν. 4808/2021 (ισχύς από 1.1.2022) — όχι με τον Ν. 4093/2012. Πλέον ισχύει ενιαία η παραπάνω κλίμακα για όλους. Για τους εργατοτεχνίτες, ο μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λογίζεται ως 22 ημερομίσθια (εφόσον δεν αμείβονται ήδη με μηνιαίο μισθό).
Απόλυση με ή χωρίς προειδοποίηση
Χωρίς προειδοποίηση (άτακτη καταγγελία): Λαμβάνεις το πλήρες ποσό αποζημίωσης από τη στήλη «χωρίς προειδοποίηση».
Με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία): Τα αφεντικά σου δίνουν γραπτή προειδοποίηση απόλυσης εκ των προτέρων. Στην περίπτωση αυτή:
- Συνεχίζεις να εργάζεσαι κατά τη διάρκεια της προθεσμίας ή απαλλάσσεσαι
- Η αποζημίωση είναι το μισό (½) της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση
Προθεσμίες προειδοποίησης
Η προθεσμία προειδοποίησης έχει ανώτατο όριο τους 4 μήνες — δεν υπάρχει βαθμίδα 5 ή 6 μηνών:
| Χρόνια υπηρεσίας | Απαιτούμενη προθεσμία |
|---|---|
| 12 μήνες συμπλ. – 2 έτη | 1 μήνας |
| 2 – 5 έτη | 2 μήνες |
| 5 – 10 έτη | 3 μήνες |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες (ανώτατο) |
Βάση υπολογισμού
Η αποζημίωση υπολογίζεται επί των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα (μεικτές, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης), προσαυξημένων κατά 1/6 — δηλαδή συνυπολογίζονται αναλογικά τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας (×14/12). Η παράλειψη του 1/6 μειώνει την αποζημίωσή σου κατά ~16,7%· τα αφεντικά «ξεχνούν» βολικά αυτή την προσαύξηση.
Υπάρχει ανώτατο όριο (cap): οι μηνιαίες αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη δεν υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30 (Ν. 3198/1955 άρθρο 5). Για το 2026 (ημερομίσθιο €41,09): 8 × 41,09 × 30 = €9.861,60/μήνα. Το ποσό αυτό δεν προσαυξάνεται με το 1/6.
Μεταβατικό δικαίωμα (12.11.2012)
Όσοι στις 12.11.2012 είχαν ήδη συμπληρώσει πάνω από 17 έτη υπηρεσίας διατηρούν επιπλέον 1 μήνα ανά επιπλέον έτος πέραν των 17 (έως 12 επιπλέον, δηλαδή έως 24 μήνες συνολικά), υπολογιζόμενο μόνο στο τμήμα των τακτικών αποδοχών έως €2.000. Το επιπλέον αυτό δικαίωμα «πάγωσε» στις 12.11.2012 — δεν αυξάνεται με τα έτη που δούλεψες μετά.
Προϋποθέσεις εγκυρότητας της απόλυσης
Η καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου είναι έγκυρη μόνο εφόσον:
- γίνει εγγράφως, και
- καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση (Ν. 3198/1955 άρθρο 5).
Αν λείπει το έγγραφο ή η αποζημίωση, η απόλυση είναι άκυρη — η σχέση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται και ο εργοδότης οφείλει αναδρομικά μισθούς και εισφορές. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να αναγγείλει τη λύση της σχέσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Προσοχή — «οικειοθελής αποχώρηση»: Με τον Ν. 5053/2023 (άρθρο 23), αν απουσιάσεις αδικαιολόγητα για πάνω από 5 συνεχείς εργάσιμες ημέρες και περάσουν άλλες 5 εργάσιμες από την υποχρεωτική όχλησή σου από τον εργοδότη (αναρτημένη στο ΕΡΓΑΝΗ), η αποχή μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση — και τότε χάνεις την αποζημίωση. Μην εγκαταλείπεις τη θέση σου· δικαιολόγησε εγγράφως κάθε απουσία.
Φορολόγηση
Η αποζημίωση υπόκειται σε αυτοτελή φορολόγηση (Ν. 4172/2013 άρθρο 15 §3):
| Ποσό αποζημίωσης | Φορολογικός συντελεστής |
|---|---|
| Έως €60.000 | 0% |
| €60.001 – €100.000 | 10% |
| €100.001 – €150.000 | 20% |
| Άνω από €150.000 | 30% |
Ο φόρος εφαρμόζεται κλιμακωτά — μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει κάθε κλίμακα. Δες Φόρος στην Αποζημίωση Απόλυσης για αναλυτικό παράδειγμα.
Τι γίνεται με τις εισφορές
Η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές (ΕΦΚΑ).
Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Όταν ο εργαζόμενος συμπληρώνει τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος και αποχωρεί, δικαιούται μειωμένη αποζημίωση:
- 40% της αποζημίωσης απόλυσης (χωρίς προειδοποίηση), αν είναι ασφαλισμένος
- 50%, αν δεν έχει επικουρική ασφάλιση.
και σε επικουρικό ταμείο·
Η μείωση εξαρτάται από την επικουρική ασφάλιση — όχι από κάποιο «κατώφλι 17 ετών» (τέτοιος κανόνας δεν υπάρχει).
Αυτό ισχύει όταν: (α) ο εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και υποβάλλει αίτηση αποχώρησης, ή (β) ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση επειδή ο εργαζόμενος συμπλήρωσε το όριο ηλικίας υποχρεωτικής συνταξιοδότησης.
Χωριστά: μισθωτός με 15ετία στον ίδιο εργοδότη που αποχωρεί με τη συγκατάθεση του εργοδότη δικαιούται 50% της αποζημίωσης.
Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας
Πέρα από την αποζημίωση απόλυσης, δικαιούσαι πάντα πλήρη αμοιβή για κάθε ημέρα ετήσιας άδειας που δεν πήρες (αναλογικά αν φύγεις μέσα στο έτος).
Είναι ξεχωριστή αξίωση — οφείλεται ακόμα και αν παραιτηθείς εθελοντικά.
Κατάσχεση και παραίτηση αποζημίωσης
- Η αποζημίωση απόλυσης δεν μπορεί να κατασχεθεί από πιστωτές του
- Δεν μπορείς να παραιτηθείς εκ των προτέρων από το δικαίωμα
- Μπορείς να εκχωρήσεις την αποζημίωση σε τρίτους (π.χ. τράπεζα)
εργοδότη μέσω συμψηφισμού, εκτός αν πρόκειται για χρέη σου στον εργοδότη από πρόκληση ζημίας με δόλο
αποζημίωσης — κάθε τέτοια ρήτρα στη σύμβαση είναι αυτοδικαίως άκυρη
μόνο γραπτώς και μετά την απόλυση
Παραγραφή
Αν δεν πληρώθηκες, το δικαίωμά σου παραγράφεται σε 5 χρόνια από την ημερομηνία απόλυσης (ΑΚ 250).
Μην αφήνεις να περάσει ο χρόνος — αν δεν έλαβες αποζημίωση, άσε αγωγή εντός 5 ετών.
Αν δεν λάβεις αποζημίωση
Αν τα αφεντικά αρνηθούν να πληρώσουν ή πληρώσουν λιγότερα από ό,τι σου ανήκει, μην το αφήσεις να περάσει:
- Κατάγγελλε αμέσως στην Επιθεώρηση Εργασίας: τηλ. 1555
- Άσκησε αγωγή στο Ειρηνοδικείο / Μονομελές Πρωτοδικείο εντός 5 ετών
- Απευθύνσου στο ΙΚΑ/ΕΦΚΑ για βεβαίωση χρόνου ασφάλισης
- Επικοινώνησε με το σωματείο σου ή σωματείο βάσης της περιοχής σου — συλλογική πίεση επιταχύνει τα πάντα
Υπολογισμός
Χρησιμοποίησε τον [Υπολογιστή Αποζημίωσης Απόλυσης](#/apps/dismissal) για να εκτιμήσεις τι δικαιούσαι.
Νομοθεσία
- ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρα 333–341 — αποζημίωση απόλυσης (originating: Ν. 2112/1920 άρθρο 3· Ν. 4093/2012 υποπαρ. ΙΑ.12· Ν. 3198/1955 άρθρα 3–8)
- ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρο 331 — προθεσμία προειδοποίησης (originating: Ν. 2112/1920 άρθρα 1–3, όπως τροπ. Ν. 4093/2012)
- ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρο 341 — κατάργηση διάκρισης υπαλλήλων/εργατοτεχνιτών (originating: Ν. 4808/2021 άρθρο 64)
- Ν. 3198/1955 άρθρο 5 — προϋποθέσεις εγκυρότητας (έγγραφο + καταβολή)· άρθρο 8 — αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης (κωδικοποιημένα στα άρθρα 333–341 ΚΕΔ, ΠΔ 62/2025)
- Ν. 4093/2012 — ενιαία κλίμακα αποζημίωσης & προθεσμίες προειδοποίησης
- Ν. 5053/2023 άρθρο 23 — αναγγελία λύσης στο ΕΡΓΑΝΗ / τεκμήριο παραίτησης (κωδικοποιημένο στον ΚΕΔ, ΠΔ 62/2025)
- Ν. 4172/2013 άρθρο 15 §3 — αυτοτελής φορολόγηση αποζημίωσης (ΚΕΔ N/A για φορολογία)
- ΑΚ 250 — παραγραφή 5 ετών