Αργίες & Δημόσιες Εορτές

Αν σε υποχρεώσουν να εργαστείς σε αργία ή Κυριακή χωρίς το νόμιμο επίδομα, χάνεις χρήματα που δικαιούσαι — διάβασε τι οφείλεται και πώς να το διεκδικήσεις.

Υποχρεωτικές Αργίες

Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει κανέναν να εργαστεί σε υποχρεωτική αργία χωρίς πρόσθετη αποζημίωση. Οι υποχρεωτικές (εξαιρέσιμες) αργίες στον ιδιωτικό τομέα είναι συνολικά 9:

  1. 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά)
  2. 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνεια)
  3. 25η Μαρτίου
  4. Δευτέρα του Πάσχα
  5. 1η Μαΐου (Πρωτομαγιά)
  6. 15η Αυγούστου
  7. 28η Οκτωβρίου
  8. 25η Δεκεμβρίου
  9. 26η Δεκεμβρίου

Η Καθαρά Δευτέρα δεν είναι υποχρεωτική αργία του ιδιωτικού τομέα — είναι κατ'έθιμον/προαιρετική (δες παρακάτω). Το ίδιο ισχύει για τη Μεγάλη Παρασκευή, το Μεγάλο Σάββατο και του Αγίου Πνεύματος: δεν τις ορίζει ο νόμος ως υποχρεωτικές, εκτός αν τις προβλέπει ΣΣΕ, Κανονισμός ή επιχειρησιακή συνήθεια.

Αν εργαστείς σε υποχρεωτική αργία, δικαιούσαι:

Παράδειγμα: Αν το ημερομίσθιό σου είναι 40 €, πρέπει να λάβεις 40 € + 30 € (75%) = 70 € συν ρεπό. Αν δεν πάρεις ρεπό, δικαιούσαι 70 € συνολικά χωρίς άλλη αποζημίωση.

Κατ'Έθιμον Αργίες

Πέρα από τις υποχρεωτικές, οι κατ'έθιμον αργίες είναι τοπικές ή κλαδικές παραδοσιακές μέρες ανάπαυσης — εορτές προστατών αγίων (π.χ. Αγίου Δημητρίου στη Θεσσαλονίκη) ή τοπικές παραδόσεις που ισχύουν σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις ή κλάδους βάσει ΣΣΕ.

Για εργασία σε κατ'έθιμον αργία δικαιούσαι προσαύξηση 30% επί του ημερομισθίου, ή αναπληρωματικό ρεπό αν το προβλέπει η ΣΣΕ σου.

Η Κυριακή — Ειδική Προστασία

Η Κυριακή έχει ιδιαίτερη νομοθετική προστασία. Για εργασία Κυριακής:

  1. Η λειτουργία την Κυριακή επιτρέπεται μόνο στις νόμιμα εξαιρούμενες κατηγορίες επιχειρήσεων/εργασιών (όπου προβλέπεται από τον νόμο).
  2. Να λάβεις αναπληρωματικό ρεπό μέσα στην εβδομάδα — πλήρη 24ωρη ανάπαυση αν δούλεψες πάνω από 5 ώρες την Κυριακή.
  3. Να σου καταβληθεί προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου/ημερομισθίου — ίδια με τις υποχρεωτικές αργίες. Το «+40% Κυριακής» που ακούς είναι ΨΕΜΑ των αφεντικών· δεν υπάρχει τέτοιο ποσοστό στον νόμο — η Κυριακή πληρώνεται +75%.

Ισχύει ακόμα και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές (εμπορικά, εστίαση, ξενοδοχεία).

Εμπορικά καταστήματα και Κυριακές

Ο νόμος (Ν.4177/2013 άρθρο 16, όπως τροποποιήθηκε από τον Ν.5157/2024) επιτρέπει προαιρετικό άνοιγμα των εμπορικών καταστημάτων σε ορισμένες συγκεκριμένες Κυριακές τον χρόνο (π.χ. πρώτες Κυριακές των εκπτωτικών περιόδων, Κυριακή των Βαΐων, οι Κυριακές πριν τα Χριστούγεννα, η Κυριακή μετά την Black Friday), με ευρύτερη δυνατότητα σε τουριστικές ζώνες. Οι ακριβείς ημερομηνίες ορίζονται κάθε χρόνο. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να σε αναγκάσει να πας χωρίς να ακολουθήσει τη σωστή διαδικασία και να σου πληρώσει το Κυριακάτικο επίδομα +75%. Αν σε πιέζουν χωρίς να τηρούν αυτά, έχεις δικαίωμα να αρνηθείς.

Τι Κάνω αν Δεν Πληρωθώ;

Δούλεψες σε αργία ή Κυριακή χωρίς το νόμιμο επίδομα; Δεν το αφήνεις να περάσει.

  1. Γράψε στον εργοδότη (email ή έγγραφο) ζητώντας την πληρωμή που δικαιούσαι. Κράτα αντίγραφο — αυτό είναι αποδεικτικό στοιχείο.
  2. Κατάγγελλε αμέσως στην Επιθεώρηση Εργασίας — τηλ. 1555 ή ηλεκτρονικά μέσω gov.gr. Η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στα αφεντικά.
  3. Άσκησε αγωγή στο Ειρηνοδικείο ή Πρωτοδικείο. Η παραγραφή είναι 5 χρόνια — μπορείς να διεκδικήσεις αμοιβές μέχρι 5 χρόνια πίσω.
  4. Ενημέρωσε συναδέλφους — αν δεν πληρώνουν εσένα, δεν πληρώνουν και τους άλλους. Συλλογική καταγγελία έχει πολύ μεγαλύτερο αντίκτυπο.

Φύλαγε πάντα: αποδείξεις εργασίας (μισθοδοσία, αναλυτικά στοιχεία Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας), αλληλογραφία με εργοδότη, πρόγραμμα βαρδιών.

Νομοθεσία