Άδεια Γυναικολογικού Ελέγχου

Η πρόληψη δεν είναι πολυτέλεια ούτε «ρεπό» που σου κάνουν χάρη. Κάθε εργαζόμενη δικαιούται μία ημέρα άδεια με αποδοχές τον χρόνο για να κάνει τον γυναικολογικό της έλεγχο — και τα αφεντικά είναι υποχρεωμένα να τη χορηγήσουν. Μέχρι το 2023 το δικαίωμα αυτό υπήρχε μόνο για τις γυναίκες στο Δημόσιο· ο Ν. 5043/2023 το επέκτεινε και στον ιδιωτικό τομέα. Την υγεία σου δεν τη διαπραγματεύεσαι.

Τι δικαιούσαι

• 1 ημέρα άδεια τον χρόνο, αποκλειστικά για τη διενέργεια γυναικολογικού ελέγχου
• Με πλήρεις αποδοχές — δεν σου κόβεται μεροκάματο και δεν αφαιρείται από την Ετήσια Άδεια· είναι αυτοτελές δικαίωμα
• Ισχύει πλέον για όλες τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα (το ίδιο δικαίωμα υφίσταται και στο Δημόσιο)

Ο νόμος μιλά για μία (1) ημέρα ετησίως. Δεν προβλέπεται δεύτερη ημέρα, ούτε χωριστή άδεια ανά εξέταση (π.χ. τεστ Παπανικολάου ή μαστογραφία) — είναι μία ημέρα για τον γυναικολογικό έλεγχο συνολικά. Αν η ΣΣΕ ή ο κανονισμός της επιχείρησής σου δίνει περισσότερα, ισχύει πάντα το ευνοϊκότερο.

Ποιες καλύπτονται

Όλες οι γυναίκες εργαζόμενες, ανεξάρτητα από εγκυμοσύνη, ηλικία ή οικογενειακή κατάσταση. Δεν είναι άδεια για εγκύους — είναι δικαίωμα προληπτικής ιατρικής για κάθε εργαζόμενη.

Πώς τη ζητάς

• Ενημέρωσε εγκαίρως τον εργοδότη και ζήτησε τη μέρα — είναι δικαίωμα, όχι παράκληση
• Κράτα τη βεβαίωση του γιατρού ότι έγινε ο έλεγχος· είναι η απόδειξη ότι χρησιμοποίησες την άδεια για τον σκοπό της
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί ούτε να σε πιέσει να πάρεις κανονική άδεια ή ρεπό στη θέση της

Διαφορά από τις προγεννητικές εξετάσεις

Μην τη μπερδεύεις με την άδεια για προγεννητικές εξετάσεις: εκείνη αφορά μόνο τις εγκύους και δίνει χρόνο, χωρίς περικοπή αποδοχών, για τις εξετάσεις της εγκυμοσύνης. Η άδεια γυναικολογικού ελέγχου είναι ξεχωριστό δικαίωμα για κάθε εργαζόμενη, ανεξάρτητα από το αν είναι έγκυος. Είναι διαφορετικά δικαιώματα και δεν αλληλοαναιρούνται — μπορείς να δικαιούσαι και τα δύο.

Αν σου την αρνηθούν

Η άρνηση χορήγησης είναι παράνομη, όπως και κάθε πίεση ή δυσμενής μεταχείριση επειδή τη ζήτησες.

• Κατάγγειλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555)
• Απευθύνσου στο σωματείο / συνδικάτο σου — η συλλογική πίεση φέρνει αποτέλεσμα εκεί που η ατομική διαμαρτυρία αγνοείται
• Δυσμενής μεταχείριση λόγω φύλου ή υγείας συνιστά παραβίαση της ίσης μεταχείρισης

Δες επίσης

• Άδεια Μητρότητας
• Ειδικές Άδειες
• Ίση Μεταχείριση

Νομοθεσία

• ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρο 242 — Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου (προέλευση: Ν. 4808/2021 άρθρο 40, όπως τροποποιήθηκε από τον Ν. 5043/2023 άρθρο 96)
• Ν. 5043/2023 άρθρο 96 — θέσπισε τη μία (1) ημέρα άδεια με αποδοχές τον χρόνο για γυναικολογικό έλεγχο και επέκτεινε το δικαίωμα στον ιδιωτικό τομέα