Άδεια Γάμου & Τεκνοποίησης

Άδεια γάμου / συμφώνου συμβίωσης

Αν παντρεύεσαι ή συνάπτεις σύμφωνο συμβίωσης, δικαιούσαι ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές — χωρίς συζήτηση, χωρίς αίτημα χάριτος:

Βασικές αρχές:

• Η άδεια χορηγείται με αποδοχές — δεν υπάρχει μείωση μισθού
• Δεν αφαιρείται από την Ετήσια Άδεια — είναι αυτοτελής άδεια
• Ισχύει τόσο για γάμο όσο και για σύναψη συμφώνου συμβίωσης
• Δεν υπάρχει ελάχιστο χρονικό διάστημα υπηρεσίας για να τη δικαιούσαι

Νομική βάση: Ν. 4808/2021, άρθρο 39 (όπως τροποποίησε προγενέστερες διατάξεις).

Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης

Γονείς παιδιών σε σχολική ηλικία δικαιούνται να απουσιάσουν από την εργασία για να παρακολουθήσουν τη σχολική ζωή των παιδιών τους.

Δικαίωμα

Έως 4 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, για παρακολούθηση:

• Σχολικής επίδοσης παιδιού (συνάντηση με εκπαιδευτικούς)
• Σχολικών εκδηλώσεων (αγιασμός, θεατρικές παραστάσεις, αθλητικές ημέρες)
• Ειδικών εκπαιδευτικών ή πειθαρχικών συναντήσεων

Ποιους αφορά

• Γονείς τέκνων έως 18 ετών (και τέκνων με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, ανεξαρτήτως ηλικίας)
• Ισχύει για αμφότερους τους γονείς ξεχωριστά — δεν μοιράζεται μεταξύ

τους αλλά καθένας έχει το δικό του δικαίωμα

• Σε μονογονεϊκές οικογένειες, οι ημέρες μπορεί να είναι περισσότερες βάσει

ΣΣΕ

Νομική βάση: Ν. 4808/2021, άρθρο 38 (ΚΕΔ άρθρο 240· ιστορική βάση: Ν. 1483/1984, άρθρο 9) — άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου, χωρίς περικοπή αποδοχών.

Σχέση με άλλες άδειες

Άλλες άδειες οικογενειακής φύσης

• Άδεια γέννησης παιδιού (πατρότητα): βλ. Άδεια Πατρότητας
• Γονική άδεια ανατροφής: Κάθε γονέας δικαιούται έως 4 μήνες γονική

άδεια ανατροφής (άνευ αποδοχών ή με επίδομα από ΔΥΠΑ), έως το παιδί να συμπληρώσει τα 8 χρόνια — βάσει Ν. 4808/2021

• Άδεια φροντιστή: έως 5 εργάσιμες ημέρες/έτος, άνευ αποδοχών, για σοβαρό ιατρικό λόγο συγγενή ή προσώπου του νοικοκυριού — με ιατρική γνωμάτευση (Ν. 4808/2021 άρθρο 29). Βλ. Ειδικές Άδειες.
• Άδεια φροντίδας τέκνου (θηλασμός): μειωμένο ωράριο 30 μηνών, πλήρως αμειβόμενο (Ν. 4808/2021 άρθρο 37) — διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική. Βλ. Άδεια Θηλασμού & Μειωμένο Ωράριο Νεογέννητου.

Τι κάνεις αν τα αφεντικά αρνούνται

1. Αίτησέ το εγγράφως (email ή έντυπο) με αναφορά στον νόμο — αυτό δημιουργεί αποδεικτικό ίχνος
2. Αν αρνηθούν, κατάγγελλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555) — αυτό είναι δικαίωμά σου, όχι παράπονο
3. Απευθύνσου στο συνδικάτο σου — η συλλογική πίεση αλλάζει στάσεις — βλ. Συνδικαλισμός

Νομοθεσία

• Ν. 4808/2021 — άδεια γάμου/συμφώνου (άρθρο 39), σχολική παρακολούθηση (άρθρο 38), γονική άδεια (άρθρο 28), φροντιστή (άρθρο 29), φροντίδα τέκνου (άρθρο 37)
• Ν. 1483/1984 — ιστορική βάση σχολικής παρακολούθησης (άρθρο 9)
• ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) — άρθρα 240 (σχολική), 241 (γάμος), 231 (γονική), 232 (φροντιστή), 239 (φροντίδα τέκνου)