Διαβούλευση & Ενημέρωση Εργαζόμενων

Τα αφεντικά δεν μπορούν να παίρνουν μεγάλες αποφάσεις ερήμην σου. Ο ελληνικός νόμος — εναρμονισμένος με ευρωπαϊκές οδηγίες — υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να σε ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τους εκπροσώπους σου πριν από συγκεκριμένες κρίσιμες αποφάσεις. Τα αφεντικά υποχρεούνται να σε ακούσουν — και αυτό είναι δικαίωμά σου, όχι χάρη τους.

Πότε ενεργοποιείται η υποχρέωση

Υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση απαιτείται:

  1. Ομαδικές Απολύσεις — πριν από την υποβολή αίτησης στην Επιθεώρηση Εργασίας
  2. Μεταβίβαση Επιχείρησης — πριν μεταβιβαστεί η εταιρεία ή τμήμα της
  3. Σημαντικές αλλαγές εργασιακών συνθηκών — ωράριο, τόπος εργασίας, οργάνωση παραγωγής
  4. Εισαγωγή νέας τεχνολογίας που επηρεάζει σημαντικό αριθμό εργαζόμενων

Τι σημαίνει «διαβούλευση»

Η διαβούλευση δεν είναι απλή ανακοίνωση. Ο εργοδότης οφείλει να δώσει επαρκείς πληροφορίες εγκαίρως — όχι ανακοίνωση τετελεσμένων — να αφήσει χρόνο στους εκπροσώπους να σχηματίσουν θέση, να εξετάσει τις απόψεις τους και να απαντήσει αιτιολογημένα, και να μην προχωρήσει στην απόφαση πριν ολοκληρωθεί η διαδικασία (εκτός αν υπάρχει πραγματική έκτακτη ανάγκη).

Αν τα αφεντικά εμφανιστούν στη συνεδρίαση με έτοιμη απόφαση και μηδενική πρόθεση να αλλάξουν κάτι, η διαδικασία δεν πληροί τις νόμιμες απαιτήσεις — και μπορείς να το καταγγείλεις.

Ποιους αφορά

Η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζόμενων: Συμβούλιο Εργαζομένων (όπου υπάρχει) ή συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης.

Τι γίνεται αν παραβλεφθεί η διαδικασία

Πρακτική οδηγία

Αν τα αφεντικά ανακοινώσουν μεγάλη αλλαγή χωρίς να ενημερώσουν εκπροσώπους:

  1. Ζήτησε εγγράφως ολοκλήρωση της νόμιμης διαδικασίας.
  2. Ενημέρωσε αμέσως το συνδικάτο σου ή το Συμβούλιο Εργαζομένων.
  3. Κατάγγειλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555) αν ο εργοδότης αρνηθεί να ακολουθήσει τη διαδικασία.

Νομοθεσία