Μεταβίβαση Επιχείρησης

Όταν μια επιχείρηση — ή ένα τμήμα της — αλλάζει χέρια, οι εργαζόμενοι δεν «επιστρέφονται» στην αγορά εργασίας. Τα εργασιακά τους δικαιώματα προστατεύονται από ειδικό νομικό πλαίσιο που επιβάλλει αυτόματη μεταβίβαση της σύμβασης στον νέο εργοδότη.

Τι Καλύπτει ο Νόμος

Ο νόμος εφαρμόζεται σε κάθε μορφή αλλαγής εργοδότη που διατηρεί τη λειτουργική ταυτότητα της επιχείρησης:

Αυτόματη Μεταβίβαση Συμβάσεων

Το κλειδί: οι συμβάσεις εργασίας μεταβιβάζονται αυτόματα στον νέο εργοδότη. Ο νέος εργοδότης αναλαμβάνει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του παλαιού — ακριβώς όπως ήταν:

Δεν χρειάζεσαι να υπογράψεις νέα σύμβαση. Η παλαιά ισχύει ως έχει.

Ευθύνη και του παλαιού εργοδότη

Προσοχή — ο νέος εργοδότης δεν είναι ο μόνος υπόχρεος: ο παλαιός εργοδότης εξακολουθεί να ευθύνεται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον με τον νέο για κάθε υποχρέωση που είχε γεννηθεί μέχρι τον χρόνο της μεταβίβασης. Για δεδουλευμένους μισθούς, δώρα ή αποζημίωση που σου οφείλονταν πριν τη μεταβίβαση, μπορείς να στραφείς και κατά των δύο — διάλεξε όποιον έχει να πληρώσει. Είναι ένας ολόκληρος επιπλέον οφειλέτης στα χέρια σου, μην τον αφήνεις να ξεφύγει.

Απαγόρευση Απόλυσης λόγω Μεταβίβασης

Απόλυση που έχει ως αιτία — έστω και εν μέρει — τη μεταβίβαση είναι αυτόματα άκυρη, είτε την κάνει ο παλαιός εργοδότης πριν είτε ο νέος αμέσως μετά.

Αν σας απολύσουν με αφορμή «αναδιάρθρωση», «νέα διεύθυνση» ή «αλλαγή πολιτικής» που συμπίπτει χρονικά με μεταβίβαση, αυτό είναι σοβαρή ένδειξη ακυρότητας. Δείτε Ακυρότητα Απόλυσης.

Τι Οφείλουν να σας Πουν

Και οι δύο εργοδότες (ο παλαιός και ο νέος) οφείλουν να ενημερώσουν εγκαίρως και εγγράφως τους εκπροσώπους των εργαζομένων — ή, αν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι, τους ίδιους τους εργαζόμενους — για:

Η ενημέρωση πρέπει να γίνει πριν την ολοκλήρωση της μεταβίβασης, σε χρόνο που να επιτρέπει διαβούλευση.

Τι Πρέπει να Αποφύγεις

Πολλά νέα αφεντικά ζητούν να υπογράψεις νέα σύμβαση με χειρότερους όρους «γιατί αλλάζει η διοίκηση». Μην το κάνεις. Η υπογραφή είναι εθελοντική παραίτηση από προστασίες που σου ανήκουν — δεν έχεις καμία υποχρέωση.

Αν νιώσεις πίεση να υπογράψεις, επικοινώνησε άμεσα με την Επιθεώρηση Εργασίας ή το συνδικάτο σου — η συλλογική φωνή εδώ χτυπάει δυνατότερα.

Νομοθεσία