Τηλεργασία (Εξ Αποστάσεως Εργασία)

Τηλεργασία σημαίνει να κάνεις τη δουλειά σου από άλλο μέρος εκτός του χώρου του εργοδότη — συνήθως σπίτι, αλλά και co-working space ή οπουδήποτε αλλού. Από το 2021 ο νόμος ρυθμίζει συγκεκριμένα τα δικαιώματά σου.

Τι Ορίζει ο Νόμος

Ο Ν. 4808/2021 ρυθμίζει την τηλεργασία στα άρθρα 66–67 — διατάξεις που έχουν πλέον κωδικοποιηθεί στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025), άρθρο 130. (Ο Ν. 4808/2021 ενσωμάτωσε την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 για την ισορροπία επαγγελματικής–ιδιωτικής ζωής και κύρωσε τη Σύμβαση 190 της ΔΟΕ — όχι την 2019/1152.) Η τηλεργασία μπορεί να είναι:

Η Συμφωνία — Πρέπει να Είναι Γραπτή

Η τηλεργασία δεν μπορεί να επιβληθεί από κανέναν χωρίς γραπτή συμφωνία. Η συμφωνία πρέπει να καθορίζει:

Η συμφωνία καταχωρείται στο σύστημα Εργάνη από τον εργοδότη.

Εξοπλισμός — Ποιος Πληρώνει;

Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό (laptop, τηλέφωνο, πρόγραμμα VPN κ.ά.) ή, αν χρησιμοποιείς δικό σου, να σε αποζημιώνει. Αν σου λένε «πάρε τον δικό σου υπολογιστή» και δεν σε πληρώνουν γι' αυτό, αυτό είναι παράνομο.

Επίδομα Τηλεργασίας (Τηλεωφελέν)

Ο εργοδότης οφείλει να καλύπτει τα επιπλέον κόστη που δημιουργεί η τηλεργασία (αυξημένος λογαριασμός ρεύματος, internet). Υπάρχει νομοθετημένο ελάχιστο μηνιαίο κόστος (ΥΑ οικ. 98490/2021, ΦΕΚ Β΄5646/3.12.2021): €13 για χρήση του οικιακού χώρου εργασίας + €10 για επικοινωνίες + €5 για συντήρηση εξοπλισμού. Αυτά τα ποσά τα δικαιούσαι κατ' ελάχιστον — ΣΣΕ ή ατομική σύμβαση μπορεί να ορίζει περισσότερα, ποτέ λιγότερα. (Αν τηλεργάζεσαι λιγότερες από 22 ημέρες τον μήνα, υπολογίζονται αναλογικά, 1/22 ανά ημέρα.)

Δικαίωμα Αποσύνδεσης

Δεν μπορείς να τιμωρηθείς αν δεν απαντάς σε email, τηλέφωνα ή μηνύματα εκτός ωραρίου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιεί αυτή την άρνηση ως λόγο αρνητικής αξιολόγησης ή απόλυσης.

Αν σου στέλνουν μηνύματα στις 11 το βράδυ και σου λένε «γιατί δεν απάντησες;» — έχεις δίκιο να μην απαντάς εκτός ωραρίου. Κράτα αρχείο τέτοιων περιστατικών αν συμβαίνουν συχνά.

Ιδιωτικότητα — Τι Δεν Επιτρέπεται

Τα αφεντικά δεν μπορούν να σε παρακολουθούν χωρίς συγκατάθεση — αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν τηλεργάζεσαι ή όχι.

Συγκεκριμένα δεν μπορούν:

Αν σου ζητηθεί να εγκαταστήσεις τέτοιο λογισμικό, ζήτα εγγράφως ενημέρωση για το σκοπό, τα δεδομένα που συλλέγονται και να δεις την άδεια της ΑΠΔΠΧ. Αν δεν υπάρχει, έχεις δικαίωμα να αρνηθείς — και καταγγελία στην ΑΠΔΠΧ (www.dpa.gr) αν επιμένουν.

Επιστροφή στο Γραφείο

Ασφάλεια και Υγεία στον Οικιακό Χώρο

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη για ασφαλή χώρο εργασίας δεν σταματούν στην πόρτα του σπιτιού σου. Ο εργοδότης οφείλει να αξιολογήσει τους κινδύνους (π.χ. εργονομία, φωτισμός) και να σε συμβουλεύσει. Αν τραυματιστείς κατά τη διάρκεια τηλεργασίας, αυτό θεωρείται εργατικό ατύχημα.

Διασυνοριακή Τηλεργασία

Αν εργάζεσαι για αλλοδαπό εργοδότη ενώ μένεις στην Ελλάδα, ή αντίστροφα, υπάρχουν σύνθετα ζητήματα ασφάλισης και φορολογίας. Συμβουλέψου ειδικό — μην υποθέτεις ότι ισχύουν οι ελληνικοί κανόνες αυτόματα.

Νομοθεσία