Ώρες Εργασίας

Νόμιμα όρια

Το συμβατικό πλήρες ωράριο (βάσει ΕΓΣΣΕ) είναι 40 ώρες/εβδομάδα — 8 ώρες/ημέρα σε 5ήμερη εβδομάδα. Προσοχή όμως: το νόμιμο ανώτατο όριο είναι ψηλότερα. Σε 5ήμερη φτάνει τις 45 ώρες/εβδομάδα (9 ώρες/ημέρα) και σε 6ήμερη τις 48 ώρες (8 ώρες/ημέρα). Οι ώρες πάνω από το συμβατικό 40ωρο και μέχρι το νόμιμο (41η–45η σε 5ήμερη, 41η–48η σε 6ήμερη) είναι υπερεργασία και πληρώνονται με ωρομίσθιο +20% (ΚΕΔ, ΠΔ 62/2025 άρθρο 194).

Μην αφήσεις κανέναν να σου πουλήσει το 40ωρο ως «ταβάνι»: είναι το σημείο απ' όπου αρχίζει η προσαύξηση, όχι το τέλος της νόμιμης απασχόλησης.

Σύστημα εργασίαςΏρες/ημέραΏρες/εβδομάδα
5ήμερο — συμβατικό (ΕΓΣΣΕ)8 ώρες40 ώρες
6ήμερο — συμβατικό~6,67 ώρες40 ώρες
Νόμιμο ανώτατο (5ήμερο)9 ώρες45 ώρες
Νόμιμο ανώτατο (6ήμερο)8 ώρες48 ώρες

Οι ώρες 41η–45η (5ήμερο) / 41η–48η (6ήμερο) = υπερεργασία, +20%. Πάνω από αυτές = Υπερωρίες.

Διαλείμματα

Βάσει ΠΔ 88/1999 και Ν. 3385/2005:

Το διάλειμμα δεν μπορεί να δίνεται αμέσως στην αρχή ή στο τέλος της βάρδιας — πρέπει να βρίσκεται εντός του ωραρίου. Δεν αμείβεται εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από ΣΣΕ ή ατομική σύμβαση. Κατά τη διάρκειά του έχεις δικαίωμα να απομακρυνθείς από τον χώρο εργασίας.

Ευέλικτες ρυθμίσεις (ΔΧΕ)

Ο νόμος επιτρέπει Συστήματα Διευθέτησης Χρόνου Εργασίας (ΔΧΕ) — δηλαδή εναλλαγή εντατικών και μειωμένων περιόδων:

Πότε επιτρέπεται ΔΧΕ

Τι μπορεί να προβλέπει ΔΧΕ

Δικαιώματα στο ΔΧΕ

Το 13ωρο σε έναν εργοδότη (Ν. 5239/2025)

Από τον Οκτώβριο 2025 ο νόμος επιτρέπει ημέρα έως 13 ώρες σε έναν εργοδότη (8 τακτικές ώρες + η ενδιάμεση υπερεργασία + έως 4 ώρες υπερωρία — το ημερήσιο όριο υπερωρίας ανέβηκε από 3 σε 4 ώρες). Το ίδιο ίσχυε ήδη για εργασία σε δύο εργοδότες (Ν. 5053/2023).

Αυτό γίνεται μόνο με τη συναίνεσή σου. Κρατάς πάντα:

Το «13ωρο» δεν είναι υποχρέωσή σου — είναι δικαίωμα του αφεντικού να ζητήσει και δικό σου να αρνηθείς. Αν σε πιέζουν ή σε τιμωρούν επειδή αρνήθηκες, κατάγγελλέ το στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555).

Δικαίωμα ενημέρωσης για το ωράριό σου

Ο Ν. 4808/2021 (εναρμόνιση Οδηγίας 2019/1152) υποχρεώνει τον εργοδότη:

Τι κάνεις αν υπερβαίνονται τα νόμιμα όρια

Η υπέρβαση ωραρίου χωρίς νόμιμη διαδικασία αποτελεί παραβίαση:

  1. Αρνήσου ευγενικά αλλά σταθερά — διατήρησε γραπτό αρχείο αιτημάτων

    2. (email, μηνύματα, σημειώσεις με ημερομηνία/ώρα)

  2. Έλεγξε αν έχει υποβληθεί δήλωση υπερωρίας στο Εργάνη — τα αφεντικά

    3. υποχρεούνται να δηλώνουν κάθε υπερωρία πριν γίνει. Αδήλωτη υπερωρία αμείβεται 120% αντί 40%. Αδήλωτη υπερωρία είναι κλοπή — καταγγελία αμέσως.

  3. Κατάγγελλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555) για παράνομη υπέρβαση ωραρίου
  4. Αν αρνείσαι υπερωρία και τα αφεντικά σε πιέζουν, αυτό αποτελεί

    5. διακριτική μεταχείριση ή άτυπη τιμωρία — κατάγγελλε στην Επιθεώρηση Εργασίας

Ημερήσια ανάπαυση

Μεταξύ δύο διαδοχικών βαρδιών απαιτείται ελάχιστη ανάπαυση 11 συνεχών ωρών ανά 24ωρο — ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρο 171 (αρχική διάταξη: ΠΔ 88/1999 άρθρο 3, όπως μειώθηκε από 12 σε 11 ώρες με τον Ν. 4093/2012). Η εβδομαδιαία ανάπαυση των τουλάχιστον 24 συνεχών ωρών προβλέπεται χωριστά — ΚΕΔ άρθρο 173 (αρχική διάταξη: ΠΔ 88/1999 άρθρο 5) — συνήθως την Κυριακή, εκτός αν η ΣΣΕ ορίζει άλλη ημέρα.

Εγγραφή ωρών εργασίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί ψηφιακό ωρολόγιο πρόγραμμα στο σύστημα Εργάνη (Επιθεώρηση Εργασίας). Η μη καταχώρηση θεωρείται αδήλωτη εργασία και επισύρει βαρύτατα πρόστιμα. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει αντίγραφο.

Νομοθεσία