Εργασία 6ης Ημέρας (Σάββατο)

Η εργασία της 6ης ημέρας σε εργαζόμενους με 5-ήμερη εβδομάδα (Δευτ.–Παρ.) είναι εξαιρετική και πληρώνεται ακριβά — τα αφεντικά δεν μπορούν να το αγνοούν. Αν σε βάζουν 6η μέρα και σου κόβουν το νόμιμο +40%, σε κλέβουν: έχεις δικαίωμα να αρνηθείς ή να το διεκδικήσεις αναδρομικά.

Πότε επιτρέπεται νόμιμα η 6η ημέρα

Ο Ν.5053/2023 (άρθρα 25-26 — κωδικοποιημένα στον ΚΕΔ, ΠΔ 62/2025, άρθρα 191-192) επιτρέπει την 6η ημέρα μόνο σε δύο περιπτώσεις:

  1. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών (άρθρο 25 → ΚΕΔ 192).
  2. Μη συνεχούς λειτουργίας επιχειρήσεις που λειτουργούν Δευτέρα–Σάββατο, 24ωρο, με βάρδιες,

    3. σε εξαιρετικές περιπτώσεις απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου (άρθρο 26 → ΚΕΔ 191).

Όρια που ισχύουν πάντα:

Αμοιβή για εργασία 6ης ημέρας

Προσοχή — οι προσαυξήσεις σωρεύονται: Αν η 6η μέρα πέφτει Κυριακή ή αργία, το +40% της 6ης ημέρας προστίθεται στο +75% της Κυριακής/αργίας → συνολική προσαύξηση +115%. Δες Αργίες & Δημόσιες Εορτές.

Απλό Σάββατο ≠ αυτόματο +40%

Αν είσαι σε συνηθισμένο 5ήμερο και σου ζητούν να δουλέψεις Σάββατο χωρίς να πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, δεν πρόκειται για το καθεστώς της «6ης ημέρας»: εφαρμόζονται οι κανόνες της Υπερωρίες — οι ώρες 41–45 της εβδομάδας είναι υπερεργασία +20% και πάνω από τις 45 είναι υπερωρία +40%.

Αν δεν πληρώνεσαι σωστά: Κατάγγελλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555). Η αξίωση παραγράφεται σε 5 χρόνια — μην χάνεις χρόνο. Η μη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ επισύρει πρόστιμο έως €10.500 ανά εργαζόμενο.

Νομοθεσία