Βεβαίωση Προϋπηρεσίας
Δικαιούσαι να λάβεις από τα αφεντικά γραπτή βεβαίωση που αποδεικνύει τη θητεία σου στην επιχείρηση — ανεξάρτητα από την αιτία λήξης της σύμβασης. Δεν μπορούν να αρνηθούν.
Τι πρέπει να περιέχει
Η βεβαίωση προϋπηρεσίας (ή πιστοποιητικό υπηρεσίας) πρέπει να αναφέρει:
- Ονοματεπώνυμο εργαζόμενου
- Τίτλο θέσης / ειδικότητα
- Ημερομηνία έναρξης και λήξης της απασχόλησης
- Μορφή σύμβασης (αορίστου, ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση κ.λπ.)
- Αιτία λήξης (απόλυση, Οικειοθελής Αποχώρηση, λήξη σύμβασης)
Πότε υποχρεούται ο εργοδότης να την εκδώσει
- Κατά την αποχώρηση: τα αφεντικά οφείλουν να χορηγήσουν βεβαίωση κατά τη λήξη της σύμβασης ή αμέσως μετά.
- Κατά τη διάρκεια της εργασίας: αν τη ζητήσεις (π.χ. για αίτηση σε νέα δουλειά), τα αφεντικά υποχρεούνται να εκδώσουν βεβαίωση ενεργής θητείας.
Τι δεν επιτρέπεται
Τα αφεντικά δεν μπορούν να συμπεριλάβουν ψευδείς ή παραπλανητικές πληροφορίες. Για παράδειγμα, δεν επιτρέπεται να γράψουν «απολύθηκε για σπουδαίο λόγο» όταν η λύση έγινε με καταγγελία χωρίς αιτία ή οικονομικούς λόγους. Μια τέτοια αναγραφή στοιχειοθετεί αδικοπραξία.
Χρησιμότητα της βεβαίωσης
- Επίδομα ανεργίας (ΔΥΠΑ): απαραίτητο δικαιολογητικό για να αποδείξεις τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
- Νέος εργοδότης: τεκμηριώνει την εμπειρία σου για μισθολογικές διαπραγματεύσεις.
- Σύνταξη: αποδεικνύει περιόδους απασχόλησης που ενδέχεται να μην καλύπτονται από ασφαλιστικά αρχεία (π.χ. παλαιότερη αδήλωτη εργασία που ρυθμίστηκε αργότερα).
- Ρυθμισμένα επαγγέλματα: σε επαγγέλματα που απαιτούν αποδεδειγμένη εμπειρία ετών, η βεβαίωση είναι προϋπόθεση για άδεια άσκησης.
Αν ο εργοδότης αρνηθεί
- Γραπτό αίτημα με συστημένη επιστολή ή ηλεκτρονικό μήνυμα με απόδειξη παραλαβής.
- Αν η άρνηση παραμένει: καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555 ή hli.gov.gr).
- Αν η άρνηση προκάλεσε οικονομική ζημία (π.χ. καθυστέρηση επιδόματος ανεργίας λόγω έλλειψης της βεβαίωσης): ο εργοδότης ευθύνεται για τη ζημία αυτή.
Νομοθεσία
- ΑΚ 678 — Πιστοποιητικό εργασίας (θεμελιώνει την υποχρέωση χορήγησης βεβαίωσης για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας)
- Ν. 2112/1920 — Λήξη σύμβασης εργασίας (πλαίσιο· δεν θεμελιώνει την υποχρέωση βεβαίωσης)
- Ν. 1545/1985 — Ρύθμιση αγοράς εργασίας / ΟΑΕΔ (πλαίσιο· εξηγεί γιατί χρειάζεται η βεβαίωση για το επίδομα ανεργίας)