Στράτευση — Εργασιακά Δικαιώματα

Η στράτευση δεν τερματίζει την εργασία σου. Η σύμβαση αναστέλλεται, τα δικαιώματά σου διατηρούνται, και τα αφεντικά υποχρεούνται να σε δεχτούν πίσω — χωρίς αν και αλλά.

Αναστολή σύμβασης — όχι λήξη

Όταν κληθείς για υπηρεσία (στρατιωτική θητεία ή εφεδρικές ασκήσεις), η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται αυτοδικαίως για όλη τη διάρκεια της στράτευσης — χωρίς να χρειάζεται η συγκατάθεση του εργοδότη.

Αρχαιότητα

Ολόκληρο το διάστημα της στράτευσης υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας στον εργοδότη. Έτσι, αν έφυγες με 3 χρόνια αρχαιότητα και γύρισες μετά από 9 μήνες, επιστρέφεις με 3 χρόνια και 9 μήνες. Αυτό επηρεάζει Αποζημίωση Απόλυσης, Ετήσια Άδεια και κάθε παροχή που εξαρτάται από τα χρόνια εργασίας.

Απαγόρευση απόλυσης

Τα αφεντικά δεν επιτρέπεται να σε απολύσουν λόγω της στράτευσης ούτε κατά τη διάρκεια αυτής. Απόλυση για τον λόγο αυτό είναι άκυρη — μπορείς να ζητήσεις άμεσα την επαναπρόσληψή σου.

Αμοιβή κατά τη στράτευση

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει μισθό κατά τη διάρκεια της στράτευσης — αυτή την υποχρέωση αναλαμβάνει το κράτος μέσω της στρατιωτικής αποζημίωσης. Αν η ΣΣΕ ή η ατομική σύμβαση ορίζει διαφορετικά, ισχύει το ευνοϊκότερο.

Επάνοδος στην εργασία

Μετά την αποστράτευσή σου, δήλωσε εγγράφως στον εργοδότη μέσα σε έναν (1) μήνα ότι θέλεις να επιστρέψεις, και παρουσιάσου για ανάληψη εργασίας μέσα σε 15 ημέρες από τη δήλωση. Αν χάσεις αυτές τις προθεσμίες, εκπίπτεις από το δικαίωμα επαναπρόσληψης — μην τις αφήσεις να περάσουν. Ο εργοδότης οφείλει να σε τοποθετήσει στην ίδια θέση ή σε ισοδύναμη, με τους ίδιους όρους εργασίας.

Μετά την επαναπρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να σε κρατήσει στη δουλειά για τουλάχιστον ένα (1) έτος. Αν σε απολύσει παράνομα ως αποστρατευθέντα μέσα σε αυτό το διάστημα, δικαιούσαι την κανονική Αποζημίωση Απόλυσης συν ειδική αποζημίωση ίση με τις αποδοχές έξι (6) μηνών — ένα ισχυρό όπλο που τα αφεντικά ελπίζουν να αγνοείς.

Για εφεδρικές ασκήσεις (σύντομες περίοδοι, συνήθως λίγων εβδομάδων): ισχύουν ακριβώς οι ίδιες προστασίες — αναστολή, αρχαιότητα, απαγόρευση απόλυσης.

Υποχρέωση ειδοποίησης

Μόλις παραλάβεις την πρόσκληση κατάταξης, ενημέρωσε αμέσως γραπτώς τον εργοδότη. Δεν υπάρχει ρητή νόμιμη προθεσμία, αλλά το γραπτό ίχνος προστατεύει εσένα — όχι τον εργοδότη.

Τι κάνεις αν ο εργοδότης αρνηθεί επάνοδο

Η άρνηση επανεργοδότησης μετά τη στράτευση ισοδυναμεί με παράνομη απόλυση. Υπόβαλε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555) και αίτηση ασφαλιστικών μέτρων στο Μονομελές Πρωτοδικείο για άμεση επαναπρόσληψη. Μην αφήσεις τα αφεντικά να εκμεταλλευτούν την απουσία σου — ήσουν ήδη εκεί, και δικαιούσαι να επιστρέψεις.

Νομοθεσία