Σεξουαλική Παρενόχληση στον Εργασιακό Χώρο

Η σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο είναι παράνομη. Δεν είναι "παρεξήγηση", δεν είναι "φλερτ", δεν είναι θέμα "χιούμορ". Είναι παραβίαση του νόμου που γεννά ποινική και αστική ευθύνη.

Νομικός ορισμός

Σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021, σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας του ατόμου, ιδίως όταν δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, εξευτελιστικό ή επιθετικό περιβάλλον.

Παραδείγματα (μη εξαντλητικός κατάλογος):

Ποιος ευθύνεται

Ο εργοδότης ευθύνεται για σεξουαλική παρενόχληση που διαπράττεται από:

Δεν μπορεί να πει "δεν ήξερα" αν δεν έχει θεσπίσει τη νόμιμη διαδικασία — και εσύ δεν υποχρεούσαι να ανεχτείς την έλλειψή της σιωπηλά.

Υποχρεώσεις εργοδότη

Κάθε εργοδότης υποχρεούται να έχει γραπτή πολιτική πρόληψης και αντιμετώπισης παρενόχλησης, να ορίσει αρμόδιο πρόσωπο παραλαβής καταγγελιών (confidential counsellor), να τηρεί εμπιστευτική διαδικασία εξέτασης, και να ενημερώνει τους εργαζόμενους για τα δικαιώματά τους.

Αν η επιχείρηση έχει 20+ εργαζόμενους, η πολιτική πρέπει να είναι γραπτή και ανηρτημένη. Η μη τήρηση αποτελεί αυτοτελή παραβίαση του νόμου.

Τα δικαιώματά σου

Δικαίωμα αποχώρησης με αποδοχές

Αν υφίστασαι παρενόχληση και κατά την εύλογη πεποίθησή σου υπάρχει επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά σου — ιδίως όταν δράστης είναι ο ίδιος ο εργοδότης ή δεν λαμβάνει μέτρα — έχεις δικαίωμα να αποχωρήσεις από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια. Δεν είσαι υποχρεωμένη/ος να συνεχίσεις να δουλεύεις δίπλα στον δράστη. Ενημέρωσε τον εργοδότη γραπτώς για το περιστατικό και τους λόγους της αποχώρησης (Ν. 4808/2021 άρθρο 12 §3 → ΚΕΔ άρθρα 58–69).

Εσωτερική καταγγελία

Υπόβαλε καταγγελία στον αρμόδιο υπεύθυνο της επιχείρησης — η διαδικασία πρέπει να είναι εμπιστευτική. Αν δεν υπάρχει τέτοιο πρόσωπο ή δεν σου δίνεται πρόσβαση, αυτό αποτελεί ήδη παραβίαση του νόμου.

Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας

Μπορείς να καταγγείλεις στην Επιθεώρηση Εργασίας (ανεξάρτητη αρχή, τηλ. 1555 ή online) ανεξάρτητα από τη διαδικασία. Η Επιθεώρηση διεξάγει αυτεπάγγελτη έρευνα και επιβάλλει πρόστιμα στον εργοδότη.

Αστική αγωγή

Μπορείς να ζητήσεις αποζημίωση για:

Ποινική καταγγελία

Η σεξουαλική παρενόχληση συνιστά ποινικό αδίκημα (ΠΚ 337), ιδίως η παράγραφος 4 που τυποποιεί την προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας σε βάρος προσώπου που εξαρτάται εργασιακά από τον δράστη ή όταν ο δράστης εκμεταλλεύεται την ανάγκη ενός προσώπου να εργαστεί. Η ποινική καταγγελία γίνεται στην αστυνομία ή εισαγγελία. Ποινική και αστική διαδικασία τρέχουν παράλληλα — η μία δεν εμποδίζει την άλλη.

Απαγόρευση αντιποίνων

Αν υποβάλεις καταγγελία και σε μετά απολύσουν, υποβιβάσουν ή δέχεσαι εκφοβισμό, αυτό είναι αντίποινα — επίσης παράνομα. Η απόλυση που ακολουθεί καταγγελία παρενόχλησης τεκμαίρεται άκυρη. Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η απόλυση δεν συνδέεται με την καταγγελία.

Μη υπογράψεις τίποτα. Αν σου ζητηθεί να υπογράψεις "οικειοθελή αποχώρηση" ή οποιοδήποτε έγγραφο μετά από καταγγελία, αρνήσου. Πάρε χρόνο, συμβουλεύσου συνδικάτο ή δικηγόρο.

Πώς να τεκμηριώσεις τα περιστατικά

Η τεκμηρίωση είναι κρίσιμη. Άρχισε αμέσως:

Πού να πας αμέσως

Δες επίσης

Νομοθεσία