Κατώτατος Μισθός

Ο κατώτατος μισθός αποτελεί το ελάχιστο νόμιμο όριο αμοιβής για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από κλάδο ή ειδικότητα. Κανένα αφεντικό δεν μπορεί να πληρώσει λιγότερα — ό,τι κι αν πει, ό,τι κι αν υπέγραψες.

Ισχύοντα ποσά (από 1η Απριλίου 2026)

Τελευταία αναπροσαρμογή: 1η Απριλίου 2026 (ΚΥΑ 8934/2026, ΦΕΚ Β΄ 1759/27.03.2026).

Ελέγχετε πάντα την τελευταία ΚΥΑ για τυχόν νεότερες αυξήσεις.

Ιστορικό πρόσφατων αυξήσεων

Μισθωτοί vs Εργατοτεχνίτες — ποια διαφορά κάνει;

Το ελληνικό δίκαιο διακρίνει δύο βασικές κατηγορίες:

• Μισθωτοί (υπάλληλοι): Αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Ο κατώτατος μισθός

ισχύει για πλήρη μηνιαία απασχόληση (5ήμερο × ~21,67 εργάσιμες ημέρες/μήνα).

• Εργάτες / εργατοτεχνίτες (ημερομίσθιοι): Αμείβονται ανά ημέρα εργασίας.

Το κατώτατο ημερομίσθιο (€41,09 από 01.04.2026) πολλαπλασιάζεται με τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες.

Η διάκριση αφορά τον τρόπο υπολογισμού, όχι τα δικαιώματα: και οι δύο κατηγορίες καλύπτονται πλήρως από την εργατική νομοθεσία.

Προσαυξήσεις τριετίας

Εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό/ημερομίσθιο δικαιούνται προσαύξηση για κάθε τριετία (3 χρόνια) προϋπηρεσίας:

Σημαντικό για την υπολογισμό τριετιών

Λόγω της οικονομικής κρίσης και των μνημονιακών νόμων, υπάρχει μία σύνθετη ρύθμιση για το ποιος χρόνος μετράει. Η προσαύξηση προϋπηρεσίας είχε παγώσει από 14.02.2012 (άρθρο 4 της ΠΥΣ 6/2012) και ξεπάγωσε από 01.01.2024 με το άρθρο 33 του Ν. 5053/2023:

• Για όσους είχαν προσληφθεί πριν από 14.02.2012: Η προϋπηρεσία που είχε

συμπληρωθεί ως εκείνη την ημερομηνία συνεχίζει να μετράει από 01.01.2024 και μετά.

• Για όσους προσλήφθηκαν μετά από 14.02.2012: Οι τριετίες αρχίζουν να

μετρούν από 01.01.2024 και εφεξής.

• Τα χρόνια μεταξύ 14.02.2012 και 31.12.2023 δεν μετράνε για τριετίες

του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου.

Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται για χρόνο εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη — όχι μόνο στον τρέχοντα.

Προσοχή — παγίδα επαναναστολής από 01.01.2027: Ο ίδιος νόμος (Ν. 5053/2023,

άρθρο 33) προβλέπει ότι **από 01.01.2027 η προσαύξηση των τριετιών αναστέλλεται

αυτοδικαίως αν η ανεργία ξεπεράσει το 10%** — και παραμένει σε αναστολή όσο η

ανεργία μένει πάνω από 10% (με βάση τον μέσο όρο ανεργίας των τελευταίων

τεσσάρων τριμήνων της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ). Μη θεωρείς

δεδομένο ότι οι τριετίες θα τρέχουν απρόσκοπτα — έλεγχε την ισχύουσα κατάσταση

και διεκδίκησε ό,τι σου ανήκει.

Τι συμπεριλαμβάνεται

Στον κατώτατο μισθό δεν συμπεριλαμβάνονται:

• Υπερωριακή αμοιβή (βλ. Υπερωρίες)
• Νυχτερινά επιδόματα
• Επιδόματα ανθυγιεινής εργασίας, ταμείου κλπ.
• Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα

Πώς να επαληθεύσεις αν πληρώνεσαι σωστά

1. Ζήτησε αντίγραφο της εκκαθαριστικής σου (μισθοδοτική κατάσταση) κάθε μήνα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγεί.

2. Βεβαιώσου ότι ο μεικτός μισθός (πριν τις κρατήσεις) δεν είναι κατώτερος

του νόμιμου ορίου για τις ώρες που δουλεύεις.

3. Αν αμείβεσαι ημερομισθίως, πολλαπλασίασε τις εργάσιμες ημέρες επί το

κατώτατο ημερομίσθιο — το αποτέλεσμα είναι το ελάχιστο που δικαιούσαι.

4. Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555) αν τα αφεντικά αρνούνται να πληρώσουν ή

πληρώνουν λιγότερα. Μπορείς να υποβάλεις καταγγελία και ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας hli.gov.gr.

5. Συμβουλέψου το συνδικάτο του κλάδου σου (βλ. Σύμβαση Εργασίας) — η συλλογική δράση είναι η πιο αποτελεσματική απάντηση στις μισθολογικές παραβιάσεις.

Αναπροσαρμογές

Ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμόζεται με Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), συνήθως την 1η Απριλίου κάθε χρόνου, με βάση τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή και άλλους οικονομικούς δείκτες (ανεργία, ανάπτυξη). Από το Ν. 4808/2021, υπάρχει θεσμοθετημένη διαδικασία διαβούλευσης με κοινωνικούς εταίρους.

Νομοθεσία

• Ν. 4093/2012 — Ορισμός κατώτατου μισθού ως νομοθετική πράξη
• Ν. 4808/2021 — Ρύθμιση διαδικασίας αναπροσαρμογής
• ΠΥΣ 6/2012 (άρθρο 4) — Πάγωμα των προσαυξήσεων προϋπηρεσίας (από 14.02.2012)
• Ν. 5053/2023 (άρθρο 33) — Ξεπάγωμα τριετιών από 01.01.2024· υπό όρους αυτοδίκαιη επαναναστολή από 01.01.2027 εάν η ανεργία υπερβεί το 10%
• ΚΥΑ 8934/2026 (ΦΕΚ Β΄ 1759/27.03.2026) — Ισχύοντα ποσά από 01.04.2026