Φόρος στην Αποζημίωση Απόλυσης
Η αποζημίωση απόλυσης δεν φορολογείται σαν κανονικός μισθός. Υπόκειται σε ειδικό καθεστώς — αυτοτελή φορολόγηση με χαμηλότερους και προοδευτικούς συντελεστές, και σε πολλές περιπτώσεις μηδενικό φόρο. Τα αφεντικά δεν έχουν λόγο να σου το εξηγήσουν — μάθ' το πριν υπογράψεις. Ισχύει μόνο για την αποζημίωση απόλυσης — άλλες πληρωμές στη λήξη της σχέσης εργασίας φορολογούνται διαφορετικά.
Αυτοτελής φορολόγηση αποζημίωσης
Άρθρο 15 §3, Ν. 4172/2013 — κλίμακα αυτοτελούς φορολόγησης:
| Ποσό αποζημίωσης | Φορολογικός συντελεστής |
|---|---|
| Έως €60.000 | 0% |
| €60.001 – €100.000 | 10% |
| €100.001 – €150.000 | 20% |
| Άνω των €150.000 | 30% |
Ο φόρος εφαρμόζεται μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει κάθε κλίμακα — όχι σε όλο το ποσό. Για παράδειγμα, αποζημίωση €80.000 φορολογείται: €60.000 × 0% + €20.000 × 10% = €2.000 φόρος.
Ο φόρος εφαρμόζεται στο τελικό ποσό αποζημίωσης μετά τον περιορισμό (cap) του μισθού — δείτε Αποζημίωση Απόλυσης για τον υπολογισμό cap.
Εισφορές ΕΦΚΑ
Η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές (ΕΦΚΑ). Ούτε εργατική ούτε εργοδοτική εισφορά. Το ίδιο ισχύει για την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης.
Παρακράτηση από τον εργοδότη
Τα αφεντικά παρακρατούν τον φόρο στην πηγή και τον αποδίδουν στην ΑΑΔΕ. Δικαιούσαι βεβαίωση αποδοχών που αναγράφει — ζήτα την υποχρεωτικά:
- Μικτή αποζημίωση
- Φόρο που παρακρατήθηκε
- Καθαρό ποσό που εισέπραξες
Αυτή η βεβαίωση χρειάζεται για τη φορολογική σου δήλωση — κράτησέ την. Η αυτοτελής φορολόγηση σημαίνει ότι δεν προστίθεται το ποσό στο ετήσιο εισόδημά σου για άλλο φόρο.
Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Η αποζημίωση που δικαιούσαι όταν αποχωρείς για συνταξιοδότηση φορολογείται με τον ίδιο πίνακα αυτοτελούς φορολόγησης — ακόμα και αν είναι μειωμένη (40% ή 50% ανάλογα με το αν υπάρχει επικουρική ασφάλιση — βλ. Αποζημίωση Απόλυσης).
Τι φορολογείται ως κανονικός μισθός
Αποδοχές άδειας (αδειούχοι μισθοί)
Οι αποδοχές ετήσιας άδειας (τα χρήματα που λαμβάνεις ενώ βρίσκεσαι σε Ετήσια Άδεια) φορολογούνται ως κανονικός μισθός — ίδιες κλίμακες, ίδιες εισφορές ΕΦΚΑ.
Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας
Αν κατά την αποχώρησή σου σου οφείλονται ημέρες ετήσιας άδειας που δεν πήρες, η αντίστοιχη αποζημίωση φορολογείται ως εισόδημα από εργασία (όχι ως αποζημίωση απόλυσης, δηλ. με την κανονική κλίμακα εισοδήματος). Επειδή όμως καταβάλλεται λόγω λύσης της σχέσης εργασίας, δεν υπόκειται σε εισφορές ΕΦΚΑ — σε αντίθεση με τις αποδοχές άδειας που λαμβάνεις όσο εργάζεσαι.
Εξαίρεση: το αναλογούν επίδομα αδείας υπόκειται σε εισφορές. Πρόσεχε να μη σου παρακρατήσουν τα αφεντικά εισφορές ΕΦΚΑ σε ολόκληρη την αποζημίωση της αναξιοποίητης άδειας — δεν οφείλονται.
Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα
Αν κατά την αποχώρηση σου οφείλονται αναλογικά δώρα εορτών, αυτά φορολογούνται ως εισόδημα από εργασία και υπόκεινται σε εισφορές ΕΦΚΑ. Δείτε Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα.
Πίνακας: τι φορολογείται πώς
| Πληρωμή | Αυτοτελής φορολόγηση; | ΕΦΚΑ; |
|---|---|---|
| Αποζημίωση απόλυσης | Ναι (0–30%) | Όχι |
| Αποζημίωση συνταξιοδότησης | Ναι (0–30%) | Όχι |
| Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας | Όχι — κανονικό εισόδημα | Όχι (πλην του επιδόματος αδείας) |
| Αποδοχές άδειας | Όχι — κανονικό εισόδημα | Ναι |
| Αναλογικά δώρα εορτών | Όχι — κανονικό εισόδημα | Ναι |
Δες επίσης
- Αποζημίωση Απόλυσης — υπολογισμός ύψους αποζημίωσης
- Ετήσια Άδεια — συσσώρευση και αποζημίωση αδείας
- Ηλικία Συνταξιοδότησης — πότε δικαιούσαι αποζημίωση λόγω σύνταξης
Νομοθεσία
- Ν. 4172/2013, άρθρο 15 §3 — Αυτοτελής φορολόγηση αποζημίωσης απόλυσης και συνταξιοδότησης
- Ν. 4387/2016 — Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας (εισφορές ΕΦΚΑ)
- Ν. 4172/2013, άρθρα 12–13 — Φορολόγηση εισοδήματος από εργασία (για αποζημίωση άδειας κ.λπ.)