Επίσχεση Εργασίας

Τα αφεντικά δεν πλήρωσαν; Σταματάς να δουλεύεις. Αυτό είναι η επίσχεση εργασίας — το δικαίωμά σου να αναστείλεις την παροχή εργασίας όταν ο εργοδότης αδυνατεί ή αρνείται να καταβάλει τους μισθούς. Δεν είναι παραίτηση. Δεν χάνεις τα δικαιώματά σου. Είναι νόμιμο «πάγωμα» της σύμβασης ώσπου ο εργοδότης εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του — και εσύ συνεχίζεις να αμείβεσαι για κάθε μέρα.

Νομική βάση

Η επίσχεση στηρίζεται στο άρθρο 325 ΑΚ — η αρχή της μη εκπλήρωσης σύμβασης: αν ο ένας δεν εκπληρώνει, ο άλλος δεν υποχρεούται να εκπληρώσει τη δική του υποχρέωση. Η εργασία είναι η υποχρέωση σου· ο μισθός είναι η υποχρέωση του εργοδότη. Δεν πλήρωσε — δεν εργάζεσαι. Τόσο απλό.

Πότε δικαιούσαι επίσχεση

• Ο εργοδότης καθυστερεί καταβολή μισθών για σημαντικό χρονικό διάστημα (ως κανόνας: πάνω από έναν μισθό σε καθυστέρηση)
• Έχεις ζητήσει την πληρωμή και δεν έχει γίνει
• Δεν απαιτείται δικαστική απόφαση πριν από την επίσχεση

Τι δεν είναι επίσχεση

Η επίσχεση δεν είναι παραίτηση. Η σύμβαση συνεχίζει να υφίσταται. Παραμένεις εν ενεργεία — απλώς αναστέλλεις την παροχή εργασίας. Αν τα αφεντικά ισχυριστούν ότι «εγκατέλειψες τη δουλειά», ενεργούν παράνομα.

Διαδικασία: βήμα-βήμα

1. Γράψε επιστολή επίσχεσης — ανέφερε: ποιοι μισθοί δεν έχουν πληρωθεί, για ποιο χρονικό διάστημα, και ότι αναστέλλεις την εργασία μέχρι την πλήρη αποπληρωμή
2. Στείλε τη συστημένα (συστημένη επιστολή ή email με απόδειξη παραλαβής) — κράτα αποδεικτικό αποστολής
3. Κατάγγελλε ταυτόχρονα στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555) για τους απλήρωτους μισθούς
4. Δήλωσε ετοιμότητα επιστροφής — αν ο εργοδότης πληρώσει, επιστρέφεις αμέσως

Τι κερδίζεις κατά τη διάρκεια επίσχεσης

• Μισθός ολόκληρης της περιόδου επίσχεσης — ο εργοδότης χρεώνεται τον μισθό ακόμα και για τις μέρες που δεν εργαστείς (ΑΚ 656: υπερημερία εργοδότη)
• Συνέχιση αρχαιότητας — ο χρόνος επίσχεσης υπολογίζεται κανονικά στο σύνολο υπηρεσίας
• Ασφαλιστική κάλυψη — ο εργοδότης οφείλει τις εισφορές ΕΦΚΑ για αυτή την περίοδο

Αν ο εργοδότης σε απολύσει κατά τη διάρκεια επίσχεσης

Ο εργοδότης διατηρεί κατ' αρχήν το δικαίωμα να σε απολύσει (πληρώνοντας πλήρη αποζημίωση + τα οφειλόμενα), αλλά αν η απόλυση είναι αντίποινο για τη νόμιμη επίσχεσή σου, προσβάλλεται ως άκυρη/καταχρηστική — η απόλυση για «άσκηση νόμιμου δικαιώματος» είναι απαγορευμένος λόγος (άρθρο 66 Ν. 4808/2021, ΑΚ 281). Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης οφείλει:

• Πλήρη αποζημίωση απόλυσης που περιλαμβάνει και την περίοδο επίσχεσης
• Καταβολή όλων των οφειλόμενων μισθών που προκάλεσαν την επίσχεση

Δείτε Αποζημίωση Απόλυσης για τους πίνακες υπολογισμού.

Αν ο εργοδότης ισχυριστεί «εγκατάλειψη»

Ο εργοδότης συχνά επιχειρεί να παρουσιάσει την επίσχεση ως αδικαιολόγητη απουσία ή εγκατάλειψη εργασίας — ιδίως αν δεν του στείλατε γραπτή ειδοποίηση. Γι' αυτό η γραπτή επιστολή με αποδεικτικό αποστολής είναι κρίσιμη.

Ρητή προστασία: ο νόμος για το τεκμήριο οικειοθελούς αποχώρησης (Ν. 5053/2023 άρθρο 23) — που επιτρέπει στον εργοδότη να θεωρήσει «παραίτηση» την αδικαιολόγητη αποχή άνω των 5 συναπτών εργάσιμων ημερών — εξαιρεί ρητά την αποχή λόγω επίσχεσης εργασίας. Τα αφεντικά δεν μπορούν να βαφτίσουν τη νόμιμη επίσχεσή σου «οικειοθελή αποχώρηση».

Αν προχωρήσει σε «οικειοθελή αποχώρηση» χωρίς τη συγκατάθεσή σου, δείτε Οικειοθελής Αποχώρηση — δεν την υπογράφεις.

Πότε λήγει η επίσχεση

Η επίσχεση τελειώνει μόνο όταν ο εργοδότης καταβάλει το σύνολο των οφειλόμενων ποσών. Μερική πληρωμή δεν αρκεί για να σε υποχρεώσει να επιστρέψεις — εκτός αν την αποδεχθείς ρητά και γραπτώς.

Παραγραφή

Οι αξιώσεις για απλήρωτους μισθούς (συμπεριλαμβανομένης της περιόδου επίσχεσης) παραγράφονται σε 5 χρόνια από κάθε μήνα που δεν πληρώθηκε (ΑΚ 250).

Δες επίσης

• Αποζημίωση Απόλυσης — αν η επίσχεση οδηγήσει σε απόλυση
• Οικειοθελής Αποχώρηση — μην υπογράψεις παραίτηση υπό πίεση
• Βλαπτική Μεταβολή — αν η μη πληρωμή συνοδεύεται από άλλες αλλαγές όρων

Νομοθεσία

• ΑΚ 325 — Εξαίρεση μη εκπληρωθείσας σύμβασης (βάση επίσχεσης)
• ΑΚ 656 — Υπερημερία εργοδότη: ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό ακόμα και αν η εργασία δεν προσφέρθηκε λόγω υπαιτιότητας εργοδότη
• ΑΚ 250 — Πενταετής παραγραφή
• ΑΚ 281 — Απαγόρευση κατάχρησης δικαιώματος (καταχρηστική απόλυση ως αντίποινο)
• Ν. 2112/1920 — Υποχρεωτική καταγγελία σύμβασης εργασίας
• Ν. 4808/2021 — άρθρο 66: προστασία από απολύσεις για άσκηση νόμιμου δικαιώματος (κωδικοποιημένο στον ΚΕΔ, ΠΔ 62/2025, άρθρο 350)
• Ν. 5053/2023 — άρθρο 23: το τεκμήριο οικειοθελούς αποχώρησης εξαιρεί ρητά την αποχή λόγω επίσχεσης εργασίας