Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει προκαθορισμένη διάρκεια ή συνδέεται με την ολοκλήρωση συγκεκριμένου έργου. Λήγει αυτόματα με το πέρας της συμφωνηθείσας διάρκειας.

Πότε επιτρέπεται

Η χρήση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου υπόκειται σε περιορισμούς (ΠΔ 81/2003 όπως τροποποιήθηκε από ΠΔ 180/2004, εναρμόνιση με Οδηγία 1999/70/ΕΚ):

• Αν, χωρίς αντικειμενικό λόγο, η συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων

υπερβεί τα 3 έτη, ή οι ανανεώσεις υπερβούν τις 3 μέσα σε 3 έτη, τεκμαίρεται ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου.

• Το βάρος απόδειξης του αντικειμενικού λόγου το φέρει ο εργοδότης — όχι εσύ.

Δοκιμαστική Περίοδος

Και στη σύμβαση ορισμένου χρόνου επιτρέπεται δοκιμαστική περίοδος, αλλά με όριο: δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της συνολικής διάρκειας της σύμβασης και σε καμία περίπτωση τους έξι (6) μήνες (Ν.5053/2023 άρθρο 4 → ΚΕΔ άρθρο 2). Σε ανανέωση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα δεν επιτρέπεται νέα δοκιμαστική περίοδος.

Λήξη vs. πρόωρη λύση

• Εάν η σύμβαση λήξει κανονικά → δεν οφείλεται αποζημίωση
• Εάν τα αφεντικά καταγγείλουν πρόωρα → σου οφείλουν τις αποδοχές έως τη λήξη
• Πρόωρη αποχώρηση από εσένα → υπόκεισαι σε αποζημίωση εργοδότη

Δικαιώματα εργαζόμενων

Αν εργάζεσαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, έχεις ίσα δικαιώματα με τους αορίστου χρόνου για ωράριο, αμοιβές, Ετήσια Άδεια και ασφαλιστική κάλυψη. Η προσωρινή σύμβαση δεν σου αφαιρεί αυτές τις προστασίες.

Αν οι διαδοχικές ανανεώσεις ξεπεράσουν τα όρια του νόμου, μπορείς να ζητήσεις αναγνώριση αορίστου χρόνου — το συνδικάτο σου μπορεί να σε υποστηρίξει σε αυτή την αξίωση.

Νομοθεσία

• ΠΔ 81/2003 (όπως τροποποιήθηκε από ΠΔ 180/2004) — διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (Οδ. 1999/70/ΕΚ)
• ΑΚ άρθρα 669, 672 — λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου / καταγγελία για σπουδαίο λόγο
• Ν. 5053/2023 άρθρο 4 → ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025) άρθρο 2 — δοκιμαστική περίοδος σε ορισμένου χρόνου
• Κωδικοποίηση: είδη ατομικών συμβάσεων στον ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025), ΜΕΡΟΣ Γ΄ (άρθρα 70–140)