Τηλεεργασία Διασυνοριακή

Η διασυνοριακή τηλεεργασία αφορά δύο καταστάσεις: δουλεύεις από Ελλάδα για εργοδότη στο εξωτερικό, ή δουλεύεις από εξωτερικό για Έλληνα εργοδότη. Και οι δύο γεννούν ερωτήματα για το ποιος νόμος ισχύει, πού πληρώνεις ΕΦΚΑ και πού φορολογείσαι. Αυτό το άρθρο εξηγεί τα βασικά — η επίσημη γνωμοδότηση φορολογικού συμβούλου είναι απαραίτητη για πολύπλοκα σενάρια.

Εργάζεσαι από Ελλάδα για εργοδότη εντός ΕΕ

Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη περίπτωση για IT εργαζόμενους και συμβούλους ψυχικής υγείας που συνεργάζονται με οργανισμούς στη Γερμανία, Ολλανδία ή Κύπρο.

Εργατικό δίκαιο: Εφαρμόζεται κατ' αρχήν το δίκαιο της χώρας εργοδότη ή αυτό που ορίζει η σύμβαση — αλλά η χώρα κατοικίας (Ελλάδα) επιβάλλει τους προστατευτικούς κανόνες της αν αυτοί είναι ευνοϊκότεροι (Κανονισμός Ρώμη Ι).

Κοινωνική ασφάλιση — έντυπο Α1:

Φορολογία: Αν είσαι φορολογικός κάτοικος Ελλάδας (βλ. παρακάτω), φορολογείσαι εδώ για το παγκόσμιο εισόδημά σου — ακόμα και αν ο εργοδότης είναι ΕΕ.

Εργάζεσαι από Ελλάδα για εργοδότη εκτός ΕΕ

Τυπικό σενάριο: ΗΠΑ startup, βρετανική εταιρεία μετά το Brexit, καναδική εταιρεία.

Κοινωνική ασφάλιση:

Υποχρεώσεις ΔΟΥ:

Εργάζεσαι από εξωτερικό για Έλληνα εργοδότη

Αν μετακομίσεις σε άλλη χώρα αλλά διατηρείς εργασιακή σχέση με ελληνική εταιρεία:

Φορολογική κατοικία — ο κανόνας των 183 ημερών

Είσαι φορολογικός κάτοικος Ελλάδας αν:

  1. Διαμένεις στην Ελλάδα 183 ημέρες ή περισσότερο κατά το φορολογικό έτος, ή
  2. Έχεις στην Ελλάδα τον κύριο τόπο κατοικίας της οικογένειάς σου ή της επαγγελματικής σου δραστηριότητας (tie-breaker κριτήρια ΟΟΣΑ).

Αν ξεπεράσεις τις 183 ημέρες σε άλλη χώρα, φορολογείσαι εκεί για το εισόδημα αυτής της χώρας — αλλά η Ελλάδα μπορεί να διεκδικεί φόρο για το υπόλοιπο εισόδημά σου αν ακόμα θεωρείσαι κάτοικός της.

Πρακτικά: Κράτα αρχείο ημερών παραμονής ανά χώρα. Μια απλή spreadsheet με αεροπορικά εισιτήρια/αποδείξεις ξενοδοχείων επαρκεί ως αποδεικτικό.

Digital Nomad Visa

Αν είσαι μη ΕΕ πολίτης και θέλεις να δουλεύεις τηλεργασιακά από Ελλάδα για εργοδότη εκτός Ελλάδας, υπάρχει ειδική βίζα:

Πρακτικές συμβουλές για IT εργαζόμενους

Αν δουλεύεις για ξένο εργοδότη (ή πολλαπλούς clients):

  1. Γραπτή σύμβαση — πάντα. Να ορίζει: τόπος εκτέλεσης εργασίας, εφαρμοστέο δίκαιο, νόμισμα πληρωμής, ρήτρα για φορολογία.
  2. Α1 πριν αρχίσεις — ζήτα το αμέσως αν εργάζεσαι για ΕΕ εργοδότη. Δεν κοστίζει τίποτα και προστατεύει σένα και τον εργοδότη.
  3. Μέτρα ημερών — αν ταξιδεύεις πολύ, κράτα αρχείο ώστε να ελέγχεις πού στέκεσαι σε σχέση με το 183-day rule.
  4. Φορολογικός σύμβουλος — άξιζε. Οι αποφάσεις που παίρνεις σήμερα επηρεάζουν φορολογικές υποχρεώσεις επόμενων ετών.
  5. Συνδικαλισμός — ακόμα και ως τηλε-εργαζόμενος, ανήκεις σε κλάδο. Το sωματείο σου μπορεί να έχει εμπειρία με παρόμοια σενάρια.

Δες επίσης

Νομοθεσία