Ωρομίσθιο — Δικαιώματα Εργαζόμενων

Πολλοί εργαζόμενοι — ιδίως σε τουρισμό, εστίαση, λιανεμπόριο, ασφάλεια — αμείβονται με ωρομίσθιο. Η αμοιβή αυτή δεν δικαιολογεί λιγότερα δικαιώματα: ο ωρομίσθιος εργαζόμενος έχει τα ίδια δικαιώματα με τον μισθωτό, απλώς υπολογίζονται διαφορετικά.

Πώς υπολογίζεται το ωρομίσθιο

Αν ο εργοδότης σας αμείβει με μηνιαίο μισθό, το αντίστοιχο ωρομίσθιο υπολογίζεται:

Επίσημος τύπος αναγωγής (Επιθεώρηση Εργασίας):

ωρομίσθιο = μηνιαίος μισθός ÷ 25 × 6 ÷ 40  (= μισθός × 0,006)

Ο τύπος αυτός ισχύει και για 5ήμερη και για 6ήμερη απασχόληση — ο διαιρέτης (25) και η βάση ×6÷40 είναι σταθερές. Το αντίστοιχο ημερομίσθιο προκύπτει διαιρώντας τον μηνιαίο μισθό διά 25.

Κατώτατο ωρομίσθιο (από 01.04.2026): Κατώτατος μισθός 920 € ÷ 25 × 6 ÷ 40 = 5,52 €/ώρα

Αμοιβή κάτω από 5,52 €/ώρα είναι παράνομη ανεξαρτήτως συμφωνίας — δεν ισχύει καμία παραίτηση από το νόμιμο κατώτατο. Αν δεν σου δίνουν το νόμιμο ωρομίσθιο, έχεις αξίωση για 5 χρόνια πίσω — κατάγγελλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555) και ζήτα αναδρομική καταβολή.

Άδεια αναψυχής για ωρομίσθιους

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια ακριβώς όπως οι μισθωτοί (ΑΝ 539/1945). Η αδεία μετριέται σε ημέρες, που υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Η αμοιβή κατά την άδεια υπολογίζεται ως:

αποδοχές άδειας = ωρομίσθιο × ώρες ημερήσιας εργασίας × ημέρες άδειας

Ο εργοδότης δεν μπορεί να μην δώσει άδεια ούτε να την «εξαγοράσει» εν τη ρύθμιση χωρίς να έχει ζητηθεί.

Επιδόματα εορτών

Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται με βάση τις ημερήσιες αποδοχές, όχι με σταθερό ποσό:

Αν εργαστήκατε λιγότερες ημέρες, τα δώρα υπολογίζονται αναλογικά.

Υπερωρίες για ωρομίσθιους

Τα ίδια ποσοστά προσαύξησης ισχύουν και για ωρομίσθιους:

ΕίδοςΠροσαύξηση
Υπερεργασία (41η–45η ώρα/εβδομάδα)+20%
Νόμιμη υπερωρία (46η ώρα+, έως 150 ώρες/έτος)+40%
Υπερωρία πέραν των 150 ωρών/έτος+60%
Παράνομη/αδήλωτη υπερωρία+120%
Εργασία Κυριακή/αργία+75%

Για λεπτομέρειες, δείτε το Υπερωρίες.

Το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας

Κάθε μήνα ο εργοδότης υποχρεούται να σας δίνει αναλυτικό εκκαθαριστικό που πρέπει να αναγράφει:

Αν το εκκαθαριστικό δεν δείχνει τις ώρες εργασίας ή ο αριθμός φαίνεται χαμηλός, ζητήστε αναλυτική κατάσταση. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί ψηφιακό ωρολόγιο πρόγραμμα (ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ).

Αν πληρώνεστε κάτω από τον κατώτατο

Αν το ωρομίσθιό σου είναι κάτω από 5,52 €/ώρα:

  1. Κατάγγελλε στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555 ή hli.gov.gr)
  2. Διεκδίκησε αναδρομική καταβολή για τα τελευταία 5 χρόνια (παραγραφή εργατικών αξιώσεων) — αυτό δεν είναι αίτημα, είναι νόμιμο δικαίωμά σου
  3. Διατήρησε αποδείξεις: αντίγραφα εκκαθαριστικών, καταθέσεις, μηνύματα για ωράρια

Η συμφωνία με χαμηλότερη αμοιβή είναι άκυρη — δεν υπάρχει «εθελοντική» παραίτηση από τον κατώτατο μισθό. Αν σε πιέζουν να δεχτείς λιγότερα, επικοινώνησε με το συνδικάτο του κλάδου σου.

Νομοθεσία