Ξενοδοχοϋπάλληλοι

Αν δουλεύεις σε ξενοδοχείο, θέρετρο ή τουριστική επιχείρηση, καλύπτεσαι από μια από τις ισχυρότερες Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας της χώρας: την ΣΣΕ Τουριστικών Επιχειρήσεων. Αυτή παρέχει ανώτερους όρους από τον εθνικό κατώτατο μισθό — δεν τα έδωσε κανείς εθελοντικά, κερδήθηκαν με συλλογική διαπραγμάτευση και αγώνα. Απαίτησε να εφαρμόζονται.

Μισθός ανώτερος του εθνικού κατώτατου

Η ΣΣΕ Τουριστικών Επιχειρήσεων ορίζει βασικούς μισθούς και ημερομίσθια κατά ειδικότητα (ρεσεψιονίστ, σεφ, σερβιτόρος, καθαρίστρια κ.λπ.) που υπερβαίνουν τον εθνικό κατώτατο μισθό. Για τα ισχύοντα ποσά ανά ειδικότητα και βαθμίδα, απευθύνσου στην Ομοσπονδία Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ελλάδος (ΟΞΕ) ή στη ΔΥΠΑ — τα ποσά αναπροσαρμόζονται με κάθε νέα ΣΣΕ.

Προτεραιότητα επαναπρόσληψης

Αν εργάστηκες σε ξενοδοχείο εποχικής λειτουργίας την προηγούμενη τουριστική σεζόν, δικαιούσαι προτεραιότητα επαναπρόσληψης όταν το ξενοδοχείο ξανανοίξει. Το Ν. 1346/1983 (άρθρο 8 §1) το ορίζει ρητά: ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων με τις προηγούμενες περιόδους — και κατά προτίμηση όσους εργάζονταν την τελευταία σεζόν — πριν προσλάβει νέο προσωπικό. Για να κατοχυρώσεις το δικαίωμα, στείλε γραπτή δήλωση στον εργοδότη μέχρι το τέλος Ιανουαρίου ότι θέλεις να εργαστείς τη νέα περίοδο. Η κλαδική ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων εξειδικεύει τη σταδιακή επαναπρόσληψη (π.χ. τουλάχιστον το 1/3 του προηγούμενου προσωπικού στο 20% πληρότητας, τα 2/3 στο 50%). Αν σε παρακάμψουν, δικαιούσαι αποζημίωση. Φύλαξε όλα τα έγγραφα κάθε σεζόν: συμβόλαιο, βεβαίωση ασφάλισης, λυσιτέλεια (έγγραφο λήξης).

Στολή και επίδομα ένδυσης

Αν ο εργοδότης απαιτεί στολή ή ειδική επαγγελματική ενδυμασία, υποχρεούται να την παρέχει δωρεάν ή να καταβάλει επίδομα ένδυσης. Η στολή είναι δικό του κόστος — δεν έχει δικαίωμα να το μεταφέρει σε σένα.

Δικαίωμα σίτισης

Πολλές κλαδικές ΣΣΕ και επιχειρησιακές συμβάσεις ξενοδοχείων περιλαμβάνουν δικαίωμα γεύματος κατά τη βάρδια (σίτιση σε είδος). Αν η σύμβασή σου το προβλέπει και δεν το λαμβάνεις, δικαιούσαι χρηματική αντιστάθμιση. Ρώτα στο συνδικάτο αν δεν ξέρεις τι ορίζει η ΣΣΕ σου.

Κυριακές και αργίες

Η τουριστική βιομηχανία λειτουργεί νόμιμα Κυριακές και αργίες — αλλά αυτό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από τις προσαυξήσεις:

Ειδικό εποχιακό επίδομα ΔΥΠΑ

Αν απολυθείς στο τέλος της σεζόν λόγω εποχιακής λήξης, μπορεί να δικαιούσαι το Ειδικό Εποχιακό Επίδομα ΔΥΠΑ (πρ. ΟΑΕΔ) για ξενοδοχοϋπαλλήλους και τουριστικούς εργαζόμενους. Είναι ξεχωριστό από το τακτικό επίδομα ανεργίας και απαιτεί ειδικές προϋποθέσεις εποχιακής ασφάλισης — δες Εποχιακή Απασχόληση για λεπτομέρειες.

Ελέγξτε αν ισχύει ΣΣΕ στο ξενοδοχείο σας

Δεν καλύπτονται αυτόματα όλα τα ξενοδοχεία. Τα αφεντικά υποχρεούνται να σε ενημερώνουν για το ποια ΣΣΕ ισχύει. Αν αμφιβάλλεις, επικοινώνησε με την ΟΞΕ ή την Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555) — η κλαδική ΣΣΕ μπορεί να έχει επεκταθεί υποχρεωτικά σε ολόκληρο τον κλάδο και να σε καλύπτει ακόμα κι αν τα αφεντικά δεν το παραδέχονται.

Νομοθεσία