Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Η προσωρινή απασχόληση μέσω εταιρείας (γνωστή και ως «leasing εργαζομένων») δημιουργεί μια τριγωνική σχέση: εσείς εργάζεστε για μια επιχείρηση-χρήστη, αλλά ο νόμιμος εργοδότης σας είναι η ΕΠΑ (Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης) που σας «δανείζει» εκεί.

Αυτή η δομή χρησιμοποιείται συχνά για να αποφύγουν τα αφεντικά τις υποχρεώσεις απέναντι στο μόνιμο προσωπικό τους. Ο νόμος έχει θέσει σαφή όρια — τα δικαιώματά σου είναι ακριβώς τα ίδια με κάθε άλλου εργαζόμενου, ανεξαρτήτως αν σε «δανείζει» ΕΠΑ.

Η Τριγωνική Σχέση

• ΕΠΑ (εργοδότης σας): Σας προσλαμβάνει, σάς πληρώνει μισθό, καταβάλλει εισφορές ΕΦΚΑ, φέρει την εργοδοτική ευθύνη.
• Χρήστης (επιχείρηση τοποθέτησης): Σάς διευθύνει καθημερινά, είναι υπεύθυνος για την υγιεινή και ασφάλεια στον χώρο εργασίας.
• Εσείς: Έχετε σύμβαση με την ΕΠΑ, υπακούτε στις οδηγίες του χρήστη — τα εργασιακά σας δικαιώματα ισχύουν πλήρως.

Αρχή Ίσης Μεταχείρισης

Ο νόμος είναι σαφής: δικαιούσαι τουλάχιστον τον ίδιο μισθό με τον/την συνάδελφο που απασχολεί άμεσα η επιχείρηση-χρήστης για την ίδια θέση. Αυτό συχνά αποκρύπτεται — ξέρε το και διεκδίκησέ το.

Αν ο μόνιμος συνάδελφός σας στη χρήστρια επιχείρηση παίρνει 1.000€ για την ίδια δουλειά, εσείς δεν μπορείτε να αμείβεστε με λιγότερα. Η παραβίαση της αρχής αυτής είναι καταγγελτέα στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Χρονικά Όρια Τοποθέτησης

Η τοποθέτηση του ίδιου εργαζόμενου στον ίδιο χρήστη για την ίδια θέση δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 36 συνεχόμενους μήνες. Αν ξεπεραστούν, η σύμβαση τεκμαίρεται αορίστου χρόνου απευθείας με τον χρήστη — αξιοποιήστε το.

Υγεία και Ασφάλεια

Για τα θέματα ασφάλειας στον χώρο εργασίας, ευθύνεται ο χρήστης ως αυτός που ελέγχει το εργασιακό περιβάλλον. Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, η ΕΠΑ εξακολουθεί να φέρει εργοδοτική ευθύνη. Και οι δύο μπορεί να είναι συνυπεύθυνοι.

Απαγόρευση Απεργοσπαστικής Χρήσης

Απαγορεύεται ρητά η τοποθέτηση εργαζόμενων μέσω ΕΠΑ σε επιχείρηση-χρήστη για να σπάσουν απεργία. Αν σου ζητηθεί κάτι τέτοιο, αρνήσου — και σταθείς με τους/τις απεργούς συναδέλφους σου.

Τι να Ελέγξετε Πριν Αποδεχθείτε

Πριν υπογράψετε σύμβαση με ΕΠΑ:

1. Ελέγξτε αν η ΕΠΑ είναι αδειοδοτημένη — μόνο ΕΠΑ με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας μπορούν να λειτουργούν (επαλήθευση στον ιστότοπο της Επιθεώρησης Εργασίας).
2. Ρωτήστε για τη διάρκεια της τοποθέτησης. Αν πλησιάζετε τους 36 μήνες, έχετε ισχυρά δικαιώματα.
3. Ρωτήστε ποιο είναι το αντίστοιχο μισθολόγιο για απευθείας προσληφθέντες στη χρήστρια εταιρεία.

Απόλυση και Διαφορές

Ως εργοδότης σας, η ΕΠΑ είναι αυτή που απολύει και εναντίον της οποίας ασκείτε αγωγές για παράνομη απόλυση. Αν η χρήστρια επιχείρηση σάς πει «δεν σάς χρειάζεστε πια», αυτό δεν ισοδυναμεί με απόλυση — πρέπει η ΕΠΑ να καταγγείλει τη σύμβαση. Δείτε Απόλυση.

Νομοθεσία

• Ν. 4052/2012 άρθρα 113–133 (όπως τροποπ. από Ν. 4254/2014) — ισχύον πλαίσιο για τις ΕΠΑ· ενσωμάτωση της Οδηγίας 2008/104/ΕΚ για την προσωρινή απασχόληση (ίση μεταχείριση: άρθρο 117· όριο τοποθέτησης 36 μηνών → μετατροπή σε αορίστου με τον χρήστη)
• Ν. 2956/2001 (αρχικό νομοθέτημα ΕΠΑ — σε μεγάλο βαθμό αντικαταστάθηκε από τον Ν. 4052/2012)
• Κωδικοποίηση: η προσωρινή απασχόληση εντάσσεται πλέον στον ΚΕΔ (ΠΔ 62/2025), ΜΕΡΟΣ Γ΄ (άρθρα 70–140)