Κανονισμός Εργασίας

Ο κανονισμός εργασίας είναι ένα εσωτερικό κείμενο της επιχείρησης που ορίζει τους κανόνες λειτουργίας: ωράρια, πειθαρχικές διαδικασίες, υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδότη. Σε πολλές εταιρείες μοιράζεται ως «εσωτερικός κανονισμός» ή «employee handbook». Δεν είναι ιερό κείμενο — υπόκειται στον νόμο, στις ΣΣΕ, και μπορείς να τον αμφισβητήσεις.

Πότε είναι υποχρεωτικός

Σύμφωνα με το ΝΔ 3789/1957, επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 70 εργαζόμενους υποχρεούνται να έχουν γραπτό κανονισμό εργασίας. Τα δικαστήρια έχουν σε ορισμένες περιπτώσεις επεκτείνει αυτή την υποχρέωση και σε μικρότερες επιχειρήσεις, ιδίως όταν ο εργοδότης επικαλείται πειθαρχικές ποινές που δεν έχουν κοινοποιηθεί.

Τι πρέπει υποχρεωτικά να περιέχει

Τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος

Δικαίωμα ενημέρωσης: Ο εργοδότης οφείλει να σας δώσει αντίγραφο του κανονισμού κατά την πρόσληψη. Αν δεν έχετε λάβει αντίγραφο, ζητήστε το εγγράφως.

Δικαίωμα συναπόφασης: Σε επιχειρήσεις με συμβούλιο εργαζομένων, η κατάρτιση και η τροποποίηση του κανονισμού γίνονται με συναπόφαση — ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αλλάξει μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του συμβουλίου (Ν. 1767/1988).

Προστασία από δυσμενέστερες ρυθμίσεις: Κανένα άρθρο του κανονισμού δεν μπορεί να ορίζει χειρότερες συνθήκες από αυτές που προβλέπει ο νόμος ή η εφαρμοστέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ). Αν υπάρχει αντίφαση, ισχύει πάντα η ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο ρύθμιση.

Τι επιτρέπεται ως πειθαρχική ποινή

Το διευθυντικό δικαίωμα (ΑΚ 652) δίνει στον εργοδότη εξουσία να οργανώνει την εργασία και να επιβάλλει πειθαρχία — αλλά εντός αυστηρών ορίων. Νόμιμες πειθαρχικές ποινές:

Παράνομες ποινές — τα αφεντικά δεν μπορούν:

Αν αμφισβητείτε μια πειθαρχική ποινή

  1. Ζητήστε πάντα ακρόαση πριν επιβληθεί ποινή — αυτό είναι δικαίωμά σας
  2. Αν επιβληθεί ποινή χωρίς ακρόαση, είναι δυνητικά άκυρη
  3. Καταγράψτε τα γεγονότα και φυλάξτε όλα τα έγγραφα
  4. Προσφύγετε πρώτα στην εσωτερική διαδικασία ενστάσεων (αν υπάρχει στον κανονισμό)
  5. Αν δεν λυθεί, καταγγείλτε στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555) ή ασκήστε αγωγή στο εργατικό δικαστήριο

Πότε ένας κανονισμός είναι άκυρος

Κάθε όρος κανονισμού που παραβιάζει αναγκαστική διάταξη νόμου ή ΣΣΕ είναι αυτοδικαίως άκυρος. Δεν χρειάζεσαι δικαστική απόφαση για να μην τον τηρείς — αν και η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων ή η καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας σου δίνουν νομική κάλυψη. Αν το συνδικάτο σου αμφισβητήσει έναν άκυρο κανονισμό συλλογικά, η δύναμή σου πολλαπλασιάζεται.

Νομοθεσία