Αναγγελία Πρόσληψης (Εργάνη)

Πριν πατήσεις το πόδι σου στη δουλειά, ο εργοδότης έχει ήδη υποχρέωση: να σε δηλώσει. Το σύστημα Εργάνη του Υπουργείου Εργασίας είναι το εργαλείο μέσω του οποίου κάθε πρόσληψη πρέπει να καταχωρείται πριν ξεκινήσεις να εργάζεσαι. Αν δεν έχεις δηλωθεί, είσαι αόρατος στο κράτος — και αυτή η αοράτητα κοστίζει ακριβά, κυρίως σε εσένα.

Τι είναι η αναγγελία πρόσληψης

Πρόκειται για ηλεκτρονική υποβολή στο σύστημα Εργάνη (ergani.gov.gr) μέσω της οποίας ο εργοδότης γνωστοποιεί στο Υπουργείο Εργασίας ότι σε προσέλαβε. Πρέπει να γίνει πριν ξεκινήσεις να εργάζεσαι — όχι την επόμενη μέρα, όχι "μέχρι το τέλος της εβδομάδας".

Η αναγγελία περιέχει:

Η ενιαία ψηφιακή πρόσληψη (Ν. 5239/2025)

Με τον Ν. 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους» η πρόσληψη ολοκληρώνεται πλέον με ένα ενιαίο ψηφιακό έγγραφο αντί για τέσσερα: υποβάλλεται μόνο η αναγγελία πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να χρειάζεται να επισυναφθεί χωριστή σύμβαση, και οι μεταβολές δηλώνονται με ειδικό έντυπο. Δημιουργείται ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και λαμβάνεις ειδοποιήσεις μέσω της εφαρμογής myErgani, όπου μπορείς να δεις και να αποδεχθείς ψηφιακά την πρόσληψη ή τη μεταβολή. Η απλούστευση δεν μειώνει τα δικαιώματά σου: η αναγγελία εξακολουθεί να πρέπει να γίνει πριν ξεκινήσεις — και το ψηφιακό ίχνος είναι πλέον δικό σου εργαλείο ελέγχου.

Γραπτή γνωστοποίηση των όρων εργασίας

Πέρα από την αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ, ο εργοδότης υποχρεούται να σου γνωστοποιήσει γραπτά τους ουσιώδεις όρους της εργασιακής σχέσης. Με τον Ν. 5053/2023 (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2019/1152) καταργήθηκε το παλιό ΠΔ 156/1994 — που έδινε προθεσμία δύο μηνών — και οι προθεσμίες συντομεύτηκαν δραστικά:

Προστέθηκαν και νέοι υποχρεωτικοί όροι: διάρκεια και όροι της δοκιμαστικής περιόδου, δικαίωμα κατάρτισης, όροι για μη προβλέψιμο ωράριο. Αν δεν λάβεις αυτή τη γνωστοποίηση, ζήτησέ την γραπτά — είναι δικαίωμά σου, όχι ευγένεια του αφεντικού.

Τι σημαίνει να είσαι αδήλωτος

Αν ο εργοδότης δεν σε έχει αναγγείλει, εργάζεσαι ως αδήλωτος — χωρίς ασφάλιση, χωρίς συνταξιοδοτικά δικαιώματα, χωρίς πρόσβαση σε ασθένεια ή ανεργία. Το εργατικό ατύχημα που συμβεί σε αδήλωτο εργαζόμενο γίνεται πολύ πιο δύσκολο να αποζημιωθεί. Παράλληλα, ο εργοδότης γλυτώνει εισφορές — σε βάρος σου.

Αυτή είναι μια από τις πιο συχνές μορφές εκμετάλλευσης, ιδίως σε εποχικές εργασίες, εστίαση, κατασκευές και ξενοδοχεία.

Πώς μπορείς να ελέγξεις αν είσαι δηλωμένος

Μπορείς να ελέγξεις μόνος σου αν η αναγγελία έγινε:

  1. Μέσω gov.gr — με κωδικούς Taxisnet, στις υπηρεσίες ΕΦΚΑ/Εργάνη, βλέπεις το ιστορικό των ασφαλιστικών σου εγγραφών
  2. Μέσω της εφαρμογής myEFKA — εμφανίζει ενεργές και παρελθούσες εργασιακές σχέσεις

Αν εργάζεσαι και δεν εμφανίζεσαι πουθενά, ή αν δεν σου έδωσαν αντίγραφο της αναγγελίας Εργάνη, ρώτα αμέσως τον εργοδότη. Απαίτησε αντίγραφο του εντύπου.

Τι γίνεται με τον εργοδότη που δεν δηλώνει

Ο νόμος είναι αυστηρός: το πρόστιμο για αδήλωτο εργαζόμενο ξεκινά από 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Για υποτροπή ή πολλαπλούς αδήλωτους εργαζόμενους, τα πρόστιμα πολλαπλασιάζονται. Εκτός από το πρόστιμο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αναδρομικά όλες τις εισφορές που δεν πλήρωσε.

Τα πρώτα βήματα αν δεν είσαι δηλωμένος

  1. Ζήτα γραπτά από τον εργοδότη επιβεβαίωση ότι έχει υποβάλει αναγγελία
  2. Έλεγξε ο ίδιος/η ίδια μέσα gov.gr
  3. Αν δεν είσαι δηλωμένος: κατάθεσε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (Ανεξάρτητη Αρχή — πρώην ΣΕΠΕ) — τηλεφωνικά στο 1555 ή ηλεκτρονικά. Μπορείς να ζητήσεις ανωνυμία

Συλλογική δράση

Αν υπάρχουν πολλοί συνάδελφοί σου που εργάζονται αδήλωτοι, μια κοινή καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας από πολλούς εργαζόμενους ταυτόχρονα έχει πολλαπλάσιο αποτέλεσμα. Οι επιθεωρητές εργασίας δίνουν προτεραιότητα σε υποθέσεις συστηματικής παραβίασης. Μίλα με τους συναδέλφους σου — αν είναι πρόβλημα για εσένα, είναι πρόβλημα για όλους.

Νομοθεσία