Ειδική Άδεια Μητρότητας 9 Μηνών

Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας διάρκειας 9 μηνών αφορά χιλιάδες μητέρες στην Ελλάδα και παραμένει από τα πιο αγνοημένα δικαιώματα στο εργατικό δίκαιο. Τη χορηγεί ο ΔΥΠΑ αμέσως μετά τη λήξη της κανονικής άδειας μητρότητας — και τα αφεντικά εκμεταλλεύονται την άγνοιά σου.

Τι είναι

Πρόκειται για επιπλέον 9 μήνες αμειβόμενης άδειας για μισθωτές μητέρες, που λαμβάνεται μετά την ολοκλήρωση της συνηθισμένης άδειας μητρότητας 17 εβδομάδων. Συνολικά, μια μητέρα που χρησιμοποιήσει και τα δύο δικαιώματα απουσιάζει από την εργασία της για περίπου 13 μήνες.

Ποιες το δικαιούνται

Από την ΚΥΑ 39686/2024 το δικαίωμα άνοιξε σε όλες τις μισθωτές που είναι ασφαλισμένες στον e-ΕΦΚΑ (ή σε άλλον φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών) — όχι μόνο στον στενό «ιδιωτικό τομέα». Περιλαμβάνονται πλέον ρητά και έμμισθες δικηγόροι και ομόφυλες/-οι σύζυγοι.

Πόσα χρήματα λαμβάνετε

Η ΔΥΠΑ καταβάλλει επίδομα ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό (920 €/μήνα από 1.4.2026, ΚΥΑ 8934/2026), πλέον αναλογίας δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, για ολόκληρο το διάστημα των 9 μηνών. Ο εργοδότης δεν πληρώνει τίποτα κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας — η χρηματοδότηση είναι εξ ολοκλήρου κρατική.

Ασφαλιστική κάλυψη

Κατά τη διάρκεια των 9 μηνών, οι εισφορές ΕΦΚΑ συνεχίζονται και καλύπτονται από το κράτος. Δεν χάνετε ασφαλιστικό χρόνο.

Μεταβίβαση έως 7 μηνών στον πατέρα

Η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει έως επτά (7) μήνες από την ειδική άδεια στον εργαζόμενο πατέρα (μισθωτό). Είναι ισχυρό εργαλείο: ο πατέρας αναλαμβάνει μέρος της φροντίδας με πλήρη κρατική αμοιβή, ενώ η μητέρα μπορεί να επιστρέψει νωρίτερα στη δουλειά αν το θέλει. Η μεταβίβαση δηλώνεται στη ΔΥΠΑ (ηλεκτρονικά μέσω gov.gr).

Πώς να υποβάλετε αίτηση

  1. Ολοκληρώστε την κανονική άδεια μητρότητας (17 εβδομάδες)
  2. Βεβαιωθείτε ότι βρίσκεστε σε ενεργή εργασιακή σχέση
  3. Υποβάλετε αίτηση στον ΔΥΠΑ (ηλεκτρονικά μέσω dypa.gov.gr ή στο αρμόδιο ΚΠΑ2)

Απαιτούμενα έγγραφα: βεβαίωση λήξης άδειας μητρότητας, βεβαίωση εργοδότη για την ενεργή εργασιακή σχέση, ληξιαρχική πράξη γέννησης.

Απαγόρευση απόλυσης

Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει:

Αν η απόλυση γίνει εντός αυτής της περιόδου, είναι άκυρη. Μπορείτε να ζητήσετε επαναπρόσληψη και καταβολή μισθών για το διάστημα που δεν εργαστήκατε.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί ή απολύσει

Γιατί αυτό το δικαίωμα παραμελείται

Τα αφεντικά δεν ενημερώνουν τις εργαζόμενες γι' αυτό το δικαίωμα — γιατί συμφέρει να μην το ξέρουν. Η αίτηση γίνεται απευθείας στον ΔΥΠΑ, χωρίς να χρειάζεται η συγκατάθεσή τους. Μην το παραιτηθείς.

Νομοθεσία